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苏州银行一名工伤员工，在返岗后遭遇支行主管及人力资源部系统性、持续性歧视、侮辱与恶意报复。其伤情因被迫进行重体力劳动而急剧恶化至后续可能需关节置换，最终竟遭零赔偿违法辞退。实名举报信离奇消失，维权之路障碍重重。
一、返岗即入局，强迫劳动致伤情恶化
该员工工伤返岗前申请合理调岗，遭分行人力资源部冷硬拒绝。
返岗首日，新任支行主管（原主管轮岗）即以开会为名，骗取其保管支行所有钥匙。
随后，主管通过线上工作群，多次派人强令双手仍佩戴护具的员工打开加钞间的大门去加钞间加钞、维修社保卡机器等。员工因伤情尝试未果后拒绝，竟遭主管线上严厉批评。
二、滥用职权，纵容霸凌，环境持续恶化
支行主管平均每三天必以各种牵强理由，且仅针对该工伤员工进行通报批评。
员工私人印章在工伤期间被封存，新主管未经核实即多次通报其“丢失印章”。印章后被同事误拿，主管依然持续通报批评，事后拒不澄清，导致员工被迫持有三个印章且名誉受损。
该员工报修损坏的工作用品如点钞机和柜外清屡遭主管拖延或无视，而其他员工用品则能及时处理，经常辱骂工伤员工的同事A主管还给换了进口打印机。
同事A常在公开场合大声嘲讽：“你也报个工伤，休个大半年！”，羞辱氛围浓厚。
员工如厕仅2分钟，即遭主管连续三通电话催促；正常使用打印机亦遭同事A无故辱骂。
三、强行更换搭档，如厕求助反遭恶毒辱骂
主管强行将该员工原本配合良好的周六搭档，更换为经常辱骂他的同事A。
某周六，同事A声称需处理对公业务滞留大堂，致使该员工独自临柜。
半小时后，员工因急需如厕及服药请求同事A暂时换班，竟遭其持续近一小时的污言秽语辱骂，言辞不堪入耳。
四、逼迫重体力劳动致旧伤复发，紧急送医急救
员工正常工作时被客户拍摄视频，支行及上级无人处理。最终在警方介入下视频删除，员工反遭主管羞辱并通报批评。
次日，支行主管联合同事A，连续一周强令该员工搬运重物。
第五日，员工因身体无法承受明确拒绝。主管竟威胁“干不了就回家”，并大吼辱骂；同事A持续进行七八次污言秽语辱骂。
上述行为直接导致员工脑外伤等旧伤复发，当场被从支行送医急救，之后进行了手术，伤情急剧恶化，最终需进行关节置换手术。
五、敷衍推诿、恶意报复与克扣工资
支行口头承诺“处理”后杳无音信。分行人力资源部派人打探员工家境后即置之不理。
员工送医不久，分行人力资源部即配合主管派人侵占其工位，禁止其返岗上班，甚至要求其进入所在支行柜台需填写“行外人员登记表”。
员工养伤期间，支行主管未受任何惩处，反而以“受伤前工作态度不认真，流于形式”等莫须有罪名，短期内连续5次克扣其工资，总额超千元（为其从业以来所有罚款总额的十倍以上），且无任何慰问。
六、胁迫术后带伤考试，违法零赔偿辞退
总分行人力资源部不顾员工术后恢复状况，强令其参加大型考试，连续发送10次通知，威胁“不参考即辞退”。
员工被迫带伤应试，导致手术刀口剧痛，产生的千元医药费无人承担。
考试后，总分行人力资源部以“支行领导评价低”及“无法完成大型考试”为由，口头通知对该员工不续签劳动合同，零赔偿辞退，此后彻底断绝联系。
七、实名举报信离奇消失
员工在漫长等待无果后，通过行内途径向总行行领导实名发出三封举报信，详述遭遇。
举报信在发出后仅三小时即离奇消失，石沉大海。再联系苏州银行纪检委不接电话不回消息。
八.分行领导本承诺公检法机构来调查可以提供监控却悄悄拉黑工伤员工
8月13日就同事A经常辱骂工伤员工且砸东西恐吓以及支行主管长期通过辱骂大吼恐吓等手段强迫工伤员工从事伤情难以完成的工作报警处理，支行主管（即涉事人）拒不提供监控，尝试联络分行领导发现电话被拉黑