你再给我顶一句，罚500，罚1000，你明天就走！
“造反呐？”
你再给我顶一句？
罚500、罚1000，你明天就走！
工资扣完，这个人开除！
大家可以先去听一段音频，这是某上市公司中层管理者怒斥员工的一段话。
先罚款，后开除，最后还扬言要把该员工工资扣完，好大的官威啊！
这位被训斥的员工是谁呢？是一位制服上印着侨银股份的清洁工。
这位训话的主管是谁呢？看上去也就三十来岁的样子，而被他训斥的都是些四五十岁的中年环卫工人。
而侨银股份又是什么来头呢？
是一家上市公司，号称“中国环境保护领域中的龙头”，在全国25个省（自治区、直辖市）70多个城市投资、建设、运营了300多个环境卫生类项目，为40多个“创文”“创卫”城市提供优质服务。
仅2020年，该公司年度新增合同额超200亿元。
事情发酵后，该公司很快做出了回应，称：“该男子做法不符合企业文化和管理理念，造成不良后果。在第一时间调查后，决定将该管理人员降级为普通员工。公司对视频中的女性员工未采取任何处罚措施，一线工人是公司重点保护的。”
是的，你没看错，没有开除，没有其他惩罚，只是降级，理由是轻飘飘的一句“该男子的做法不符合企业文化和管理理念”。
这不由得让我想起了之前某位因为“一问三不知”被免职的唐主任，等风头一过，人家摇身一变又成为了另一个重要部门的主任。
唐主任依然是唐主任，这位男子往后是否也依然是主管呢？
当然，这种事情其实并不新鲜，别说这样的大型上市公司了，很多中小公司其实都在这么干，也更为嚣张跋扈。
我甚至可以随随便便就给大家举个例子，比如很多人认为比较光鲜的摄影行业。
以成都某摄影公司为例，他们就十分热衷于开这样的大会，别看公司开在繁华的春熙路，摄影助理、化妆助理一个月800块的工资都没法保证。
另外他们还喜欢给员工开所谓的周会，月会。晚上12点过后，几十名员工被关在一间屋子里面“做游戏”的事情都有。
至于做什么“游戏”？
都是一些比较离谱的团建游戏，经历过的应该都知道，这是一些私企老板花大价钱跟着某些公司照猫画虎学的。
尤其是销售部的，12点不让回家，被强制要求聚在一间房给客户打电话、发微信，开到足够的单才能下班回家。
所以对于真正有一定社会经历的人而言，对于侨银股份管理人员有这样的行为其实都是见怪不怪。
如今之所以会上热搜，也不过是因为现在“觉醒”的人越来越多了，他们开始懂得维护自己的合法权益。
都说00后整治职场，都说00后难管理，但是单就侨银股份这件事而言，究竟是员工的问题，还是管理者的问题呢？
更何况，这位被训斥的扫地阿姨，那也不是零零后啊！
当然，也不能一竿子否定所有人，还是有一些比较好的公司的，不过由于劣币驱逐良币的现象，这样的公司不说凤毛麟角，那也是绝无仅有了。
害怕有人不懂什么叫作劣币驱逐良币，这里我举个简单的例子。
有的公司不给员工缴纳社保，让员工没日没夜地加班，这样的企业虽然是违反了劳动法的，但是他的竞争力确实强悍啊，这就导致在同等环境下，那些按时给员工缴纳社保，让员工按照劳动法休假的公司根本无法与前者竞争。
久而久之，市场上剩下的就是这些不遵守劳动法的“垃圾公司”了。
大家不妨深思一下，连上市公司都是这样的德性，其他中小企业又能好到哪里去呢？
现在网络上流传有这么一个梗，年轻人找工作千万不要去成都、武汉。因为就算是孙悟空来了这些地方都得打满200个电话才走得脱。
最后我想告诫大家的是，未来几年的就业形势会非常不好，如果你的子女准备参加工作，那么能去一线城市发展的就最好就先去一线城市占坑。
当大环境不稳定的时候，唯有大城市的抗风险能力才是最强的。
不要忘了，哪怕是14年抗战时期，某些地区也依然歌舞升平。
注意了，是北上广深那样的一线城市，不是什么“新一线”。