2元员工持股，董事长占21.79%，5元限制性股权激励，董事长占68.01%。神州泰岳（300002.SZ）抛出的股权激励方案，被市场质疑利益输送。
今年7月7日晚间，神州泰岳抛出了两份股权激励方案，即员工持股计划、限制性股票激励计划。其中，员工持股计划的激励对象80人，授予价格为2元/股；限制性股票激励计划的激励对象18人，授予价格5元/股。
7月7日，神州泰岳的收盘价为11.83元/股。对比发现，本次股权激励堪称是地板价，引发市场争议。
备受质疑的不止于此。2022年及今年一季度，神州泰岳实现的归属于上市公司股东的净利润（以下简称“净利润”）同比增速分别为40.93%、182.44%。本次股权激励，2023年、2024年的净利润同比增长率目标为15%、8.70%，复合增长率为11.80%，远远低于市场预期。
7月11日，深交所向神州泰岳下发关注函，要求公司解释说明是否存在利益输送情形。
董事长获双重激励浮盈6595万
神州泰岳的本次股权激励计划，确实存在利益输送嫌疑。
根据此前披露的2023年员工持股计划（草案），神州泰岳本次员工持股计划的参加对象为不超过80名，为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干员工。本员工持股计划将通过非交易过户等方式获得公司回购专用证券账户所持有的股份，受让公司回购股票的价格为2元/股，受让的股份总数合计不超过940.78万股，占公司总股本的0.48%。
去年5月23日至8月30日期间，神州泰岳通过二级市场回购股份，累计回购1254.38万股，占公告时公司总股本的0.64%，最高成交价为4.07元/股，最低成交价为3.90元/股，支付的总金额为5000.87万元（不含交易费用）。
对于本次员工持股计划，神州泰岳称，作为身处充分竞争行业的民营上市公司，提高核心管理层及核心骨干的工作积极性和忠诚度，对核心员工建立起长期薪酬激励，将个人利益和公司的长期绩效结合在一起，这对公司稳定而持续的发展至关重要。
据披露，本次员工持股计划的参加对象含董监高四人，即董事长、总裁冒大卫，副董事长李力，监事会主席郝岩，监事吴小祥，持有股数上限分别为205万股、74万股、2万股、1万股，分别占持股计划总份额的比例为21.79%、7.87%、0.21%、0.11%。董事长、总裁冒大卫一个人占了员工持股总份额的21.79%。
根据2023年限制性股票激励计划（草案），神州泰岳拟向18名激励对象授予限制性股票940.7823万股，占公司目前总股本的0.48%，授予价格为5元/股。18名激励对象中，董事长、总裁冒大卫获授的限制性股票数量为639.7823万股，占比68.01%。董事、副总裁胡加明，副总裁高峰、董越、刘家歆，以及副总裁、财务总监戈爱晶，董秘张开彦均获授19万股、占比2.02%。
备受质疑的是，神州泰岳的董事长、总裁冒大卫，同时享受员工持股计划和限制性股票激励计划的双重激励，且均占较大比例，是否有必要？是否合理？是否涉及利益输送行为？
本次激励的价格均为地板价。7月7日，神州泰岳的收盘价为11.83元/股，员工持股价格、限制性股票激励计划的授予价格分别约为市价的16.91%、42.27%。
如果上述激励计划顺利实施，以神州泰岳7月11日收盘价12.08元/股计算，获双重激励的冒大卫，将分别浮盈2066万元、4529万元，合计浮盈6595万元。
净利增速目标低于预期
除了对董事长、总裁双重激励涉嫌利益输送外，神州泰岳的业绩考核目标也被指形同虚设。
神州泰岳的本次员工持股计划中，还有一处受到市场质疑。本次激励对象中，副董事长李力将参与认购74万股股份，占比为7.87%。
从神州泰岳披露的信息看，李力不仅仅是公司副董事长，还是公司第一大股东。目前，其持有公司8.78%股权。
对第一大股东进行地板价股权激励，有必要吗？
对此，神州泰岳称，李力曾长期担任公司常务副总经理、总经理、董事，目前担任公司副董事长。其参与本员工持股计划表达了公司核心管理层对公司未来发展的信心，能够调动公司管理层和员工积极性，提高员工凝聚力和公司竞争力，公司认为持股5%以上股东李力参与员工持股计划符合《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《自律监管指引第2号》等法律法规及《公司章程》的规定，不存在损害中小投资者利益的情形。
上述股权激励计划，设定的业绩考核目标一致，考核年度为2023年、2024年，考核指标为净利润增长率，均为两期解锁。
第一个解锁期为2023年，以2022年净利润为基数，2023年的净利润增长率不低于15%。第二个解锁期为2024年，以2022年净利润为基数，2024年的净利润增长率不低于25%，或2023—2024年两年合计净利润不低于13.01亿元。上述“净利润”以经审计的公司合并财务报表中归属于上市公司股东的净利润为计算依据。
2022年，神州泰岳实现的净利润为5.42亿元，同比增长40.93%。
以2022年净利润数据计算，2023年、2024年的净利润分别不低于6.233亿元、6.775亿元。那么，2024年的净利润同比增长率只有约8.70%，2023年、2024年，净利润年均复合增长率为11.80%。
在市场人士看来，神州泰岳的业绩考核期较短，只有两个会计年度，低于常规的三个会计年度。此外，净利润的增长率也低于市场预期。
2022年，神州泰岳的净利润增长率超过40%，今年一季度，公司净利润为1.78亿元，同比增长182.44%，而上年同期，公司净利润同比下降18.24%。
公开信息显示，神州泰岳创业之初即从事软件和信息技术服务，近年来不断融合AI、物联网、5G、云计算、大数据技术，为中国实体产业数字化提供产品和解决方案，为全球玩家提供高品质游戏内容。
在2022年年报中，神州泰岳称，其全面拥抱云原生理念和应用架构，是亚马逊云科技中国区战略合作伙伴、最佳迁移合作伙伴、最佳创新合作伙伴。公司在人工智能领域已申请发明专利313件，获得授权发明专利126件。公司推出的RoamWiFi业务服务网络覆盖五大洲150多个国家和地区。
基于上述种种，市场质疑，神州泰岳设立的业绩考核目标太低。
交易所在关注函中也要求神州泰岳结合所处行业特点、公司经营情况、截至目前在手订单等情况，补充说明业绩考核标准设置的原因及合理性，是否有助于发挥员工持股计划激励作用。