来源 :新宙邦视界2025-06-30
盛夏鹏城，激情如火。2025年6月27日，在公司成立29周年之际，为凝聚发展共识、共绘未来蓝图，新宙邦在科技大厦召开了一场别具一格的工作务虚会。深圳总部、运营单位、综合基地等相关领导参加会议。
会议现场
会上，股份公司副总裁姜希松、常务副总裁周艾平、有机氟化学品事业部常务副总经理吕涛先后就电子信息业务、电池业务、有机氟业务分享了相关思考与展望。副董事长兼总工程师郑仲天、董事钟美红、董事长助理周忻也分别就研发、供应链、国际化布局作主题发言。
论坛环节，与会领导围绕主持人提出的“各个业务如何去强化自身的不可替代性”“客户始终选择新宙邦的理由”等问题，展开深入讨论。现场思想碰撞，金句频出，为公司未来发展提供了多元视角。
论坛环节
股份公司总裁周达文围绕组织、人才、机制三大核心要素，分享了价值驱动新未来的创新管理全景图。在组织效能上，通过AI赋能和数字化升级全面提升运营效能；在人才发展方面，构建“技术领先+全球化”双引擎驱动的人才梯队体系；在内外部协同协作上，垂直整合提升效能，横向协作资源共享；在机制创新方面，构建公司与员工的利益共同体机制。公司将坚持以“组织”为舟、“人才”为桨、“机制”为帆、“创新”为魂，全力向全球电子化学品和功能材料行业领导者的愿景迈进。
周总讲话
股份公司董事长覃九三全面梳理了公司发展脉络，深刻揭示了驱动企业持续成长的核心动力。基于彼得·德鲁克的管理思想精髓，覃董系统阐释了公司的使命愿景与战略目标、必须持续强化的核心竞争力、关键历史节点的战略抉择，以及重大发展机遇的把握之道。覃董强调，面对科技革命的浪潮与全球格局的剧变，我们必须清醒认知：企业的立身之本在于独特的价值创造能力。这正是我们始终恪守专业主义、长期主义与集体主义的根本原因。覃董指出，公司的价值创造体系体现在生产制造端的产业价值、研发创新端的科技价值、品牌端的市场价值。唯有通过高效的组织协同，才能将这些价值转化为持续竞争优势，在变革浪潮中行稳致远。
覃董讲话
会议也同步发布了《新宙邦30周年品牌传播方案》。会议尾声，全体参会人员在特制信笺上写下对公司的祝福与愿景，投入“时光漂流瓶”。这一漂流瓶将从本次会议出发，流转至公司海内外各生产基地及办事处，收集全体员工的祝福与寄语，最终在30周年庆典时于总部集中展示，成为公司文化传承的珍贵见证。
时光漂流瓶
29载砥砺前行，新征程再谱华章。本次务虚会既是对过往的致敬，更是对未来的展望。站在新的历史起点，全体新宙邦人将以此次会议凝聚的共识为指引，以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志，共同书写公司发展的崭新篇章，以优异成绩迎接30周年华诞！