股权激励是为了解决代理委托问题，提升企业治理水平，提高企业整体业绩。但是在具体实施过程中会遇到各种各样的问题，导致股权激励达不到预期效果。
汉得信息的十次股权激励方案，有的达到了解锁条件，有的未达到解锁条件，探究其中原因对于今后股权激励的实施具有重要作用。
另外，市场对于汉得信息十期股权激励的反映有时消极，有时积极，分析其中原因也具有深刻意义。
汉得信息股权激励不足之处如下：
行权条件设置单一
通过汉得信息股权激励方案可以清楚地看到，其行权条件中的业绩指标设计单一，只注重盈利能力和发展能力的考核。
汉得信息前四期股权激励方案的行权指标包含净利率增长率和加权平均净资产收益率两个财务指标，而后面的六期股权激励方案的行权指标仅有净利润增长率。在行权指标设置上，没有考虑到公司的非财务指标。
就比如，汉得信息这种高新科技公司，其核心技术人员的创新成果和对公司的贡献度对于该企业发展具有深远影响，但却没有在考核指标设置时体现。
尽管通过对汉得信息员工结构以及创新成果方面的分析，该公司的发展趋势是良好的。但是如果仅对财务指标进行考核，不利于提升科研人员工作的积极性，对与创新成果的产出也会产生一定负面影响，不利于公司攻克技术难题，实现跨越式发展。
因此，仅对财务指标做出要求，在一定程度上会激发公司的发展潜力，但其评价片面不够客观，那么必然也会影响股权激励的整体效果。
行权标准设置不合理
除了上面提到的行权指标设置单一外，还存在行权标准设置不合理的问题。截止到2022年3月份，已经可以考核到第八期第二解锁期。
通过对汉得信息前八期股权激励是否到达解锁考核要求的研究发现，第七期后两个解锁期和第八期前两个解锁期没有达到考核要求。
第七期股权激励考核指标的基数是2016年净利润（剔除股权激励影响的数值后归属于上市股东的净利润），且2016年净利润达到上市以来的最大值254647278.08万元。
而第七期的考核指标要求以2016年净利润为基础，2017-2019年的净利润增长率达到40%、60%、80%。通过和之前期数对比，不难看出此次考核标准设置过高。制定该标准时，公司对未来的发展盲目乐观，没有结合公司的发展战略和发展空间进行合理分析，以至于第七期股权激励的后期股权激励方案没有达到积极效果。
相对于第七期股权激励考核标准而言，第八期的考核标准有所降低。第八期的行权要求以2017年扣非后净利润为基数，2019-2021年扣非净利润增长率达到20%、35%、50%。
但2017年净利润为249676699.46万元，基数过大。2019-2020年外部经济环境恶化和相关信息化软件需求放缓，并且随着“去IOE”的加速，汉得信息主要依附以SAP、Oracle等外企为代表的传统ERP等企业信息化套装软件实施服务营收不可避免的下滑。
第八期股权激励方案没有考虑行业发展的大趋势以及公司正处在战略转型的阵痛期这些因素，行权指标标准设置过高，最终导致了第八期股权激励计划的前两个解锁期没有达到解锁条件。
激励力度不足
汉得信息各期股权激励中，在第一、二期及后来的第九、十期授予个人的股权分别占授予前总股本的5%左右，其余各期均低于4%。汉得信息小额激励的特点有效防止公司因实施股权激励而威胁到大股东的控制权。
但是股权激励发挥最优效果，需要合理的激励对象范围和激励强度。通过本文第三章汉得信息股权激励实施过程，可以看出被激励员工占员工总数比例的变动很大。
尤其是第八期股权激励方案中，在公司员工总数达到7987名时，被激励员工却仅为504名。激励范围过窄，可能会遗漏对公司发展有很大贡献和影响的员工，导致激励方案效果不明显。
另外汉得信息小额激励的特点尽管可以避免威胁到大股东的控股权，但是平均分到每名被激励对象的份额过小，也起不到股权激励的最佳效果。
因此，合理确定被激励对象范围以及授予被激励对象股票份额对最终股权激励效果有重大影响。
汉得信息股权激励可借鉴之处如下：
汉得信息股权激励方案虽然存在不足之处，但也有值得学习借鉴的地方。汉得信息自2011年上市开始，在十年的时间推出了十期股权激励，形成连贯的股权激励体系。
激励工具多元化
不同的股权激励工具有其不同的优点和缺点，在本章第二部分股权激励工具中有相关介绍。多元的股权激励工具可以形成优势互补，根据被激励员工岗位特性实行差别化的激励工具，从而更好地达到激励效果。
从股权激励工具上看，汉得信息前八期股权激励都是采用限制性股票工具，而近两期采用的是股票期权，可以看出该公司在根据自身的发展阶段，不断优化自身的股权激励工具，未来可以期待其实施组合股权激励工具或者其他新式激励工具。尽管近两期的股权激励草案在资本市场没有得到积极响应，但是这并不代表汉得信息探索多元化股权激励工具行为是无效的。
连续多期激励频率
汉得信息2011年上市后，除2019年外，每年都公布并实施新的股权激励计划。即使是在股权激励最为活跃的软件和信息技术服务行业，公司的激励频率也领先于其他所有公司。
如此高的频率，使得汉得信息的股权激励计划具有以下优势：一是计划灵活性强，公司可以通过调整各期的激励对象、激励力度、考核条件等方式，对员工的工作年限和业绩进行调整，进而促进实现公司中短期发展目标，增强公司适应内外部环境变化能力，有利于公司价值的持续提升。
其次，在每年都进行股权激励的情况下，短期决策对激励计划公布时间形成的利弊在长期内会消除，因此公司不需要判断短期股市走势，并可随时公布新的激励计划。
第三，由于保留部分授予股权是吸引高级管理人员或核心人员加入公司的重要方式，同时可以防止老员工因为持有激励股而最终获得的报酬远高于同级别新员工。汉得信息的激励频率较高，所以如果新入职的员工符合条件，可以很快纳入下一期的激励范围，免去公司留存股权和方便后续操作。
最后，较高的执行频率使得汉得信息的股权激励整体上保持部分被授予的股份解锁和部分锁定，形成激励的循环效应。
这样不仅可以避免对激励对象的过度短期激励而导致他们对后期工作的积极性下降，也可以满足他们希望及时变现的愿望，满足公司和个人的共同利益。
股权激励授予价格低
汉得信息的前八期股权激励工具都采用限制性股票的，而后两期开始转换采用股票期权。
无论采用哪种工具，其股权激励授予价格均为选取相应规定期限内股票均价的50%，这也是证监会规定的最低授予价格。
汉得信息股权激励计划通过在规则范围内给予被激励对象最大的获益空间，可以增强被激励对象的认购意向，同时对实现公司人才发展战略有重要积极作用。