来源 :通裕重工2023-05-22
通裕重工2022年度
ESG报告主题宣传
（六）以人为本暖心通裕
2023年4月，通裕重工股份有限公司（以下简称“公司”）发布了第二份环境、社会及管治（ESG）报告，持续梳理和优化ESG治理架构，完善ESG相关管理制度，逐步将ESG理念融入公司经营战略，充分体现了公司对可持续发展的重视和履行社会责任的决心。未来公司将继续致力于风电、水电、火电、核电等清洁能源领域装备及产品的研发、制造及销售，助力我国清洁能源产业的快速发展和“双碳”目标的实现。本次ESG报告共包括“党建引领助推发展”“依法治理规范运作”“聚焦低碳绿色通裕”“创新发展品质优先”“合作互利共谋发展”“以人为本暖心通裕”“慈善同行携手共进”七个章节及“通裕重工荣登央视《焦点访谈》”“通裕重工发展史上规模最大再融资项目圆满成功”两个专题，旨在全面展示公司在ESG方面的表现及为可持续发展而做出的不懈努力。
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一、汇聚多元人才
通裕重工严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规，建立和完善公司招聘和用工管理制度，坚持公平招聘、合法用工，并根据公司发展需要，开展多元化招聘，广纳贤才。在人才招聘过程中，公司尊重劳动者平等就业权力，严格遵守非歧视原则，按照应聘者能力及岗位适配度选拔人才。此外，公司积极配合政府对退伍军人的安置工作，为退伍军人提供就业机会。2022年公司员工总数4,307人，拥有男性员工3,745人，女性员工562人，少数民族员工38人，退伍军人员工260人，残疾员工9人。
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二、员工民主管理
公司积极推进民主管理，重视员工合理建议。为保障员工实行民主管理的权利，公司制定《职工代表大会管理制度》《职代会管理制度实施细则》以及《提案管理制度》，引导员工参与工作改善，定期召开职工代表大会和员工季度座谈会听取员工建议及提案，并在OA系统公开领导联系方式，提供意见直接反馈渠道，推进全员民主管理工作。
【关键绩效】
2022年，召开职工代表大会4次。
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三、保障员工权益
维护员工权益是保障企业正常生产经营秩序、促进劳动关系和谐稳定的基础。公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，健全人力资源管理制度，促进管理更具民主性、公平性，朝着更加人性化方向发展。
【关键绩效】
2022年，公司发生劳工歧视事件0次，公司员工劳动合同签订率100%，员工体检覆盖率为100%。
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四、构筑幸福职场
1、保障员工福利
福利问题关系员工的切身利益，也关系到员工的工作积极性和工作效率，公司拥有完整的福利体系，鼓励员工与企业携手创造企业最大化价值。
2、关爱女性权益
公司重视和关怀女性权益，注重两性友善职场环境的打造，尽力为女性员工创造平等的机会。公司关注女性群体健康，严格保障女性员工享受产期带薪休假的权利。除产假、哺乳假等基本保障外，公司设置孕妇休息室，妥善给予女性特殊时期的关怀。三八妇女节公司积极开展节日活动，向女性员工发放礼物，持续提升女性员工的幸福感和满足感。
3、始终心系员工
公司关注员工工作及生活的实际问题，多次开展慰问帮扶活动，尽力实现员工工作与生活的兼顾和平衡，提高员工生活幸福感。
公司领导亲切慰问春节在岗职工
4、丰富文娱活动
为丰富员工精神文化生活，增强团队凝聚力，提升认同感，公司多次开展篮球比赛、台球比赛、读书分享会等具有普适性的活动。
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五、职业健康管理
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六、赋能员工发展
公司重视员工个人的发展，制定《培训管理制度》《学员晋级管理办法》，设置完善培训体系，由人力资源部门负责制定并落实年度员工培训规划，赋能员工发展。公司对拥有技能证书、资格证书的员工给予补贴，鼓励员工学习专业知识，提高专业技能。
【关键绩效】
2022年，公司组织员工职业培训94次，培训总人次达6,053人，人均培训时长4.65小时。