天泽信息(300209.SZ)1月27日发布公告，对深交所1月26日下发的关注函予以回复。在该关注函中，深交所重点关注了公司2021年度业绩预告中计提多项减值准备的具体情况，以及2022年员工持股计划的合理性。在回复公告中，天泽信息对上述问题进行了说明。公司表示，减值计提合理且充分，员工持股计划有利于提高员工参与积极性，稳定核心人才，从而促进公司持续发展。
年末计提13.89亿元—17.29亿元资产减值准备
关于公司披露的各项资产减值准备的具体情况，回函显示，2021年度，预计公司各项资产减值准备的计提金额和构成情况如下：
其中，对于有棵树相关减值迹象和计提过程，天泽信息表示，受亚马逊平台政策环境变化影响，加之独立站业务大幅萎缩，初步预计有棵树2021年度营业收入同比下降65%左右。加之相关成本费用支出未能同比例下降，有棵树自纳入公司合并报表范围以来首次出现亏损。公司判断，收购有棵树形成的商誉已于报告期末出现减值迹象。同时，叠加跨境物流价格和跨境物流时效短期内波动频繁，部分业内企业为加速资金回笼，更多选择通过降价促销等方式快速去库存，导致有棵树面临的竞争环境更加激烈。基于谨慎原则，有棵树依据特定销售品类的产品特性和市场价格的变动特征，并参照对积压滞销产品的处理方式，将前期为亚马逊平台备货的以电子产品、手机通讯和游戏配件类为代表的产品，以及独立站业务目前主要剩余的保健品及生活用品类产品，相应提高了跌价计提比例。
天泽信息结合有棵树近三年来的收入和净利润，行业竞争激烈格局以及同行业公司ST华鼎、星徽精密业绩亏损情况，认为截至2021年三季度末的存货、应收账款、商誉余额及减值计提情况本年度及以前期间减值计提合理且充分。
对于远江信息存货跌价和应收账款坏账准备计提情况，天泽信息表示，2021年度，远江信息经营业绩急剧恶化，现金流基本枯竭，人员流失日益严重。由于远江在手项目无法有效推进，对应项目应收款难以收回，而已支出成本难以覆盖。因此，基于谨慎性考虑，公司将在手项目已支出成本对应的存货充分计提存货跌价准备，对所涉应收账款充分计提坏账准备。公司已于2021年11月25日完成远江信息100%股权转让交易。截至报告期末，远江信息不再纳入公司合并报表范围。
关于公司亚马逊平台店铺查封、资金冻结进展情况，天泽信息表示，截至报告期末，有棵树在亚马逊平台上被冻结店铺资金余额约1亿元，占期末亚马逊店铺资金总余额的90%；2021年度被封站点数约400个，约占期末亚马逊活跃站点总数的12%。由于大额资金冻结，公司2021年度业务可运营资金超预期萎缩。叠加独立站业务调整等多重因素，公司报告期内营业收入大幅下滑，跨境电商出口业务出现大额亏损。
回复函显示，有棵树也在积极通过其他电商平台进行深耕，如公司本年度大力开拓沃尔玛平台，实现营业收入近6000万元，同比增长141.56%。而拉美、东南亚等新兴市场业务，公司2021年度仅通过Shopee平台就实现营收2亿元，占公司本年度跨境电商业务整体营收的10%以上。因此，亚马逊事项对公司整体经营情况造成的影响可控，公司持续经营能力不存在重大不确定性。公司短期内可能存在业绩波动风险，但长期不会持续恶化。
坚称1元/股的受让价格具备合理性
关于2022年员工持股计划的合理性，天泽信息从多方面方面做了回复。
在受让价格的确定依据及合理性方面，天泽信息表示，本次员工持股计划以1元/股为定价，充分考虑了公司现阶段发展的需求，兼顾了员工的承受能力、购买意愿和激励效果，使员工获得更大的收益空间，有利于提高员工参与积极性，有助于稳定核心人才，从而促进公司持续发展。公司未对员工持股计划的收益作任何承诺，股票流动性风险、外部市场风险、公司经营风险、机会成本及税务费用等均由各持有人自行承担，符合“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，计划有利于公司的持续发展，不存在损害公司及股东的利益的情形。
在业绩考核指标设置的合理性方面，天泽信息表示，本次员工持股计划业绩考核指标设置为营业收入同比增长率不低于30%，综合考虑了所处行业特点、公司历史业绩情况等相关因素，和激励计划实现可能性及其对公司员工的激励效果，更契合公司当前的实际情况。
在参与对象及持有份额的确定标准及依据方面，天泽信息表示，本次员工持股计划份额分配主要以参与对象职务重要性及对公司未来发展关键性为主要依据，并充分考虑参加对象过去工作的付出和贡献。罗博为公司及下属多家子公司的核心管理人员，是公司战略规划的核心制定者之一。将罗博纳入本次员工持股计划授予对象，符合公司本次计划对于参加对象的确定原则。同时考虑到罗博作为公司层面业绩增长的重要承担者，根据激励与约束对等原则，罗博拟受让180万份计划份额具有合理性，与其历史和未来预计对公司的贡献相匹配，相关安排不存在损害上市公司及股东利益的情形。
在选择员工持股计划具体考虑方面，天泽信息表示，公司本次选择员工持股计划实施员工激励，能够保证对激励股份进行统一管控，促进员工和股东利益趋于一致，从而实现公司股东利益的最大化；公司本次员工持股计划定价过程合法合规，设置1元/股的受让价格，可引导员工关注公司长期发展而非短期利益，以充分保证激励效果；其次，本次员工持股计划参与方均在公司担任重要职务或属于核心骨干，均按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参与本员工持股计划，符合相关规定的要求；本次员工持股计划设置了较为严格的公司业绩考核要求作为解锁条件，不存在刻意规避《股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象相关要求的情形。
此外，针对本次用于实施员工持股计划的股份已于2019年2月28日回购完成并应当在三年内转让或注销，公司在期限即将届满时推出员工持股计划，天泽信息独立董事认为，本次员工持股计划在推出前已通过召开全体职工大会充分听取职工意见，员工持股计划的内容符合法律及公司章程的有关规定，有利于完善公司薪酬激励机制，充分调动员工积极性，确保公司业绩考核目标的完成，不存在损害上市公司利益及中小股东合法权益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本持股计划的情形。
实际控制人肖四清约3221万股被冻结
天泽信息(300209.SZ)1月28日公告，公司近日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司系统查询获悉，公司控股股东、实际控制人肖四清约3221万股被冻结。
截至2022年1月26日，肖四清持股比例为10.03%，累计被冻结股份约3221万股，占其所持股份比例的76.1%，占公司总股本的7.63%；中住集团持股比例为7.37%，累计被冻结股份约3110万股，占其所持股份比例的100%，占公司总股本的7.37%。
天泽信息表示，肖四清先生所持公司股份被司法冻结系基于其个人债务原因，对公司生产经营活动无直接重大影响。肖四清先生正积极协调相关各方，争取尽快妥善解决相关事项。若后续肖四清先生所持股份被司法冻结事项无法消除，造成所涉股份被采取司法拍卖、变卖等司法处置措施，可能会对公司实际控制权产生一定影响。
1月28日，天泽信息收于6.26元/股，涨幅2.79%。