来源 :深交所互动易2024-12-06
cninfo947633问洲明科技(300232)你好，请问下贵公司对于员工激励的业绩达标标准是以什么做为依据的？就25年的业绩归属要求，23和24年的激励都有涉及，但为何同等金额要求，24年出台的激励方案只需75%完成率就可以按比例归属，而23年却需要80%？在业绩持续增加，新生产基地投入的情况下，同时归属价格下降的情况下，还要降低获得归属的条件，这样是否合理？
2024-11-30 09:59:51
洲明科技答cninfo947633
您好！公司于2024年9月19日披露了《2024年限制性股票激励计划（草案）》等相关公告，公司的业绩考核设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标和阶梯归属考核模式，实现权益归属考核结果比例动态调整，业绩目标明确，对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，指标设定合理、科学。感谢您的关注！
2024-12-06 15:22:10