来源 :国瓷材料2023-01-14
经过充分调研分析，对标优秀企业做法，2023新年伊始，山东国瓷功能材料股份有限公司推出公司级新员工培养全新品牌化项目——新岩计划。通过打造系统的入职培训、岗前培训和在岗培训机制，助力解决员工快速融入和胜任的问题。1月10日-12日，三十余名入职新员工参加了2023年第一期“新岩计划”。
新岩计划对原有公司级新入职员工培训进行了迭代升级。培训内容方面，围绕“植入国瓷文化基因”“赋能人际和岗位技能”以及“了解业务全景”三大主线，在原有公司介绍、人事管理制度、行政管理制度、HSE等课程教学的基础上，遵循新员工职场成长生命周期的规律，聚焦新员工初入职场面临的“不知工作如何入手”“不知如何建立人脉”以及“不知如何从师学习”等常见问题，上线了由国瓷内部教学团队独立交付的企业文化主题团建、展厅参观、高效职场融入、高效学习成长等全新教学主题。教学形式方面，充分运用“721法则”，引入案例教学、情景模拟、促动共创等以学员为中心的教学方式，提升学习层次，引导员工往悟道、做道等更高层次认知到行为转化的熵增。
新岩计划全程贯彻“积分制管理”，经过激烈的团队比拼，最终，第三组凭借优异的表现拔得头筹，在他们收获胜利喜悦的同时，其他小组的新员工们也表示收获良多。
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在训练营结业仪式上，各组代表发表感悟感言，“通过本次训练营的学习，我慢慢从知道国瓷变成了打心底认同咱们国瓷，对于国瓷以及自己未来，我充满期待，希望自己可以在国瓷扎根，长期发展。”“本次训练营给我触动很大，让我明白，做人跟做事同等重要，要牢记以利他的原则，将来无论是面对领导、同事以及自己的岗位师傅，都要多替对方想一想，跨过职场限速坎，以真诚和付出赢得对方的宝贵信任。”
最后集团人力资源总监李银果为最佳学习小组颁奖，并对新员工圆满完成新岩计划训练营表示祝贺，并结合自己在国瓷的成长历程，勉励新员工不忘初心，为国制材，脚踏实地，创新实干，把个人梦想融入到国瓷的材料梦和国家的复兴梦中，始终保持饱满的热情，发光发热，快速成长。
下一步，“新岩计划”后续将逐步推进全员师带徒，赋能OJT等专业的带徒技巧，明确师带徒的任务路径、考核机制，上线国瓷线上学习平台后，将启动专项混合式师带徒项目，明确“实践对新员工成长的重要性”，全力打造国瓷知行合一的学习文化，为致力于实现员工价值的、卓越材料的领导者保障护航。