来源 :深交所互动易2026-03-19
irm1257771问三六五网(300295)公司当前管理层整体年龄偏大、知识结构偏传统，面对房地产行业深度调整与互联网高节奏竞争，经营思路与转型执行力明显不足。请问公司是否正视治理与人才梯队断层问题？未来将如何推动内在变革、优化管理层结构、提升创新与应变能力，避免持续守成衰退？
2026-03-18 11:26:34
三六五网答irm1257771
感谢您对公司关注与宝贵建议。人才梯队建设和创新能力培养一直是我们董事会核心课题。公司正通过提升团队学习能力、引进复合型人才等举措积极推进变革。
2026-03-19 15:00:05