来源 :深交所互动易2022-12-16
小学生zz问科恒股份(300340)按照公司的股权激励计划，22年触发值=目标值；23年，触发值49.97亿，目标值67.72亿，差额17.65亿，触发值占目标值73.9%；24年触发值69.96亿，目标值99.93亿，差额29.97亿，触发值占目标值70%。公司的触发值和目标值差距越来越大、占目标值的比重下降严重，请问具体原因是什么？实际上，只要完成考核制基本能达成员工激励的目标，过高的目标值有误导投资者嫌疑。请指教！
2022-09-08 22:02:54
科恒股份答小学生zz
您好，本次股权激励的目的是为了完善长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，促进公司持续、健康发展。在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《业务办理指南》和《公司章程》等有关规定制定。公司在巨潮资讯网批露的《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的公告中已明确说明业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。感谢您的关注！
2022-12-16 12:49:55