来源 :楚天人2022-03-14
数字化转型、智能化升级是近些年来附着在中国制造业上的重要标签，智能制造是中国造业发展中的重大命题，不久前《工人日报》记者在三一、楚天科技等湖南制造企业深度采访调研，提出一个基本观点：智能化席卷制造业，减少生产线对人工的依赖，几乎是企业智能化改造的必选理由之一，智能化“冲击”着产业技术工人，但并非要淘汰员工，而是让员工与企业一起变得“更好”，无论是进入制造业的“新手”，还是拥有一手绝活、掌握精湛操作技能的“老师傅”，都应该随着制造业的智能化升级而升级，并融入其中。
楚天科技人力资源部副部长龙定华是在焊接领域深耕了20多年的“老师傅”，掌握了精湛的焊接技术技能，在焊接生产和技能工人培训中创造了良好业绩，被国家人社部授予“国家技能人才培育突出贡献个人”荣誉称号，他在接受《工人日报》采访时介绍，让传统工种的技能人才保持着至少5%升级为工艺工程师的比例，是楚天科技保持工艺创新与转型升级的重要机制之一，这也是楚天科技智能化升级的重要支撑之一。据《工人日报》报道，楚天科技这一举措的内涵与制造业标杆三一不谋而合。
但问题在于，如何才能持续实现至少5%的传统工种的技能人才升级为工艺工程师？楚天科技的解决方案之一是持续且不断升级的全方位培训。楚天科技早年就建立了焊工实训基地等针对各传统工种的技能培训平台，持续地投入培训资源，并从中受益。除了不断加码投入到横向的技能培训平台，楚天科技还纵向设计了不同层次的培训项目，“比如针对实习生和学员的‘匠心计划’培训，这是基础培训，让职业院校毕业生快速适应企业；比如‘特训班’，这是面向高级工的高阶培训。”
楚天科技诸如“青年技术骨干焊工特训班”等高阶培训，挖掘和培养了一批骨干青年技工人才，他们不仅成为产业一线的技能骨干、管理骨干，也在企业外部的各级各类技能竞赛中夺得良好成绩，个人获得荣誉和奖励，也为企业带来荣誉，同时为企业员工技能提升增加无形的精神力量。“企业业务不断扩大，技能人才需求不断增长，企业在技能人才培训上的这几套组合拳打下来，培养了人才，也促进了技工整体水平的提升，因此楚天科技会继续强化原有的横向和纵向上技能培训体系。但这远远不够。”
楚天科技产品技术和制造技术“双优先”
于是，楚天科技近来打造了更高阶的培训项目——楚天科技首届高技特训班。这一培训计划横向覆盖了焊工、装配钳工、装配电工、数控车工和数控铣工五大工种——这是制造领域广泛所需的传统工种，也是制造业智能升级绕不开的工作领域，“楚天科技会在企业这五大岗位领域的技能工人里优中选优，首届高技特训班也带有试点的性质，培训对象不求多而求精，每个工种的特训班人员不超过20人，员工自愿报名之后，需经各部门负责人推荐或建议，再经企业对入围员工考察，最终确定进入培训计划的人员名单。”
楚天科技会匹配各工种领域里的拔尖人才作为高技特训班的师资，此外，企业也会加码投入资金等培训资源，包括对考核成绩优秀的培训对象的物质奖励，包括对考核成绩优秀、水平有效提升人员的技能等级晋升、职级晋升、薪资晋升的激励。楚天科技在高技特训班项目上的资源投入之重，也说明了企业的期望之高。楚天科技像重视研发技术不断提升一样重视制造技术的不断提升，企业的持续稳健发展，需要持续稳健的高级技工及其管理人才的培养和梯队储备，以及员工整体技能水平的提升。
楚天科技拥有多领域的行业拔尖人才
楚天科技首届高技特训班五个工种的培训周期均不会低于6个月，这种长周期的培训源于特训班的具体培养目标，除了专业技能的提升培训，更注重工艺创新能力和综合素质的提升培训——特训班课程包括工艺、品质管理和成本分析等内容，学员经培训后具备更高的在日常工作中主导中小型项目加工成本改善和质量改善的能力；特训班课程还包括执行力、时间管理、沟通技巧等内容，学员经培训后兼具高级技能人才和技能管理人才的素质。“视野不局限于单一工种岗位，才能更好地融入企业的智能升级。”
据《工人日报》报道，当越来越多的机器人、智能系统成为“工友”，传统意义上的技能工人正在从拥有一手绝活、掌握高超操作技能的“老师傅”，向机器人和智能系统的研究者转型，并与之对话和合作。数字化、智能化和精益化的生产线降低了对纯粹人工的依赖程度，但企业对工匠的信赖则显著增强，因为匠心是技能人才无法被程序化的“灵魂”，在制造业转型升级的赛道上，越成功的企业越重视以工匠精神“塑魂”。而在这个过程中，产业技能工人除了需要继续提升技能水平，还需要不断升级匠心和视野。
据《工人日报》报道，从“制造”到“智造”，以及“质造”，楚天科技董事长兼总裁唐岳认为“必须开启一场对标世界的工匠培育赛”。新冠疫情爆发前，楚天科技持续委派员工前往欧洲，依托德国Romaco集团开展交流和培训。楚天科技还在上级工会支持下建立了以全国劳动模范唐岳命名的“劳模创新工作室”，汇聚企业技术研发、生产制造等领域的骨干技术技能人才，带动员工工艺创新、制造创新的良好氛围。楚天科技高技特训班就是在唐岳劳模创新工作室框架下，由其中的技术技能骨干团队具体实施执行。
在楚天科技产品技术和制造技术“双优先”战略下，不断加速升级的产品技术和制造技术，显然在加速“冲击”处在一线制造岗位上的产业技能工人，智能升级路径下的“智慧工厂”的建设和运转，需要产业技能工人更加“智慧”。楚天科技不乏这样制造一线技能工人转型的案例，从天天固守在数控机床、数铣机床前的操作工，从天天固守在零部件加工车间编程室的程序员，转型为智能制造车间的“看护人”，对整个智能制造系统的理解与把控能力，相较于对一台机床的操作能力，可能显得更为“高阶”，但当然这也都是以精湛的专业技能为基础的。