来源 :智金财讯2022-01-08
日前，深交所向苏州上市公司斯莱克发出关注函，要求斯莱克就本期员工持股计划受让股份价格的确定依据及其合理性等问题做出书面说明。
斯莱克于1月4日披露最新一期员工持股计划，本期员工持股计划将以5元/股受让公司已回购股份275.20万股，占公司总股本的0.47%，参加对象包括8名公司董事、监事、高级管理人员及不超过112名其他员工，持股计划旨在用于激励公司员工，提高员工凝聚力与公司竞争力。
值得注意的是，斯莱克持股计划中回购股份的均价为6.01元/股，公告披露前一交易日公司股票收盘价为23.04元/股，均高于本期员工持股计划受让股份价格。对此，深交所要求斯莱克说明本期员工持股计划受让股份价格的确定依据及其合理性，受让股份价格低于回购均价及大幅低于市价是否符合相关文件中“自愿参与、风险自担”的基本原则，以及是否存在向特定对象利益输送，是否损害公司及中小股东合法权益等问题。截至昨日，斯莱克尚未对关注函进行回复。
东吴证券机构业务部一相关负责人告诉记者，股权激励要避免股份向公司高层倾斜，有些公司董事长或总经理，拿了整个股权激励股份的30%、50%甚至更高，这显然是不合理的，公司高层参与股权激励的，上限最好不超过股权激励份额的10%，通常5%以下为宜。对于持股计划中的定价，上述负责人表示，股权激励的授予价格不能太低。有的授予价格仅为1元，有的直接0元授予，激励对象不用掏钱或只掏极少的钱，这难免有利益输送的嫌疑。为避免这种行为，股权激励的授予价格尽可能不低于市场价的50%，同时也不低于公司每股净资产价格。