艾比森(300389)4月22日晚间公告，拟向不特定对象发行可转换公司债券募集资金总额不超过8.2亿元。扣除发行费用后，本次募集资金将用于全球总部基地及产品研发升级建设项目、LED智能制造生产车间技术升级改造项目、全球品牌与服务网络建设项目，数字化、信息化升级项目，补充流动资金项目。
艾比森表示，本次向不特定对象发行可转换公司债券相关事项尚需公司股东会审议通过、深圳证券交易所审核通过并经中国证券监督管理委员会同意注册后方可实施。
公开资料显示，深圳市艾比森光电股份有限公司于2014年8月1日上市，主营业务是LED应用产品的研发、生产、销售和服务，主要产品是广告显示设备产品线、舞台显示设备产品线、商业显示设备产品线、数据可视化设备产品线、会议屏产品线、专业视听解决方案、会务业务。
业绩方面，2021年至2023年艾比森营收和净利润均实现增长，但2024年营收和净利润双双下滑，2025年重回增长轨道。
3月30日晚间，艾比森发布年报，公司2025年实现营收41.58亿元，同比增长13.53%；归母净利润为2.52亿元，同比增长115.47%。
2025年艾比森海外业务持续贡献主要收入，全年实现海外营业收入约31.78亿元，同比增长约8.41%，占总营收比重超过76%。国内业务实现营业收入约9.81亿元，同比增幅达34.02%。
2023年末至2025年末，公司流动负债分别为243,5亿元、20.56亿元和28.31亿元，整体呈增长趋势，主要系因公司报告期内订单及原材料采购额增加使得公司应付票据及应付账款增加，以及收到客户货款但尚未向客户转让商品使得公司合同负债增加所致。
截至2025年末，公司资产负债率为63.71%，较上年末增加5个多百分点，位于近年来的高位。不过货币资金由上年末的5.72亿元大幅增至13.15亿元，主要系期末现金及现金等价物较期初增加所致。
值得一提的是，艾比森高管团队薪酬较高。据艾比森2025年年报，董事长丁彦辉年薪535.31万元，总经理丁崇彬年薪329.68万元，副总经理赵阳年薪324.6万元，财务总监张玲容年薪106.98万元，董秘孙伟玲年薪92.67万元。
其中，丁彦辉的年薪涨幅显著，其2023年、2024年的年薪分别为288.45万元、435.56万元，2025年年薪为535.31万元；赵阳的年薪涨幅也较大，2023年、2024年的年薪则分别为137.02万元、198.37万元，2025年年薪已超300万元；丁崇彬2023年、2024年的年薪分别为220.02万元、332.96万元，2025年年薪同比略有下滑。
有意思的是，在2025年11月举行的艾比森第六届董事会第一次会议上，丁彦辉对选举自己成为公司董事长的议案投下反对票，理由是“对薪酬不满意”，引发市场广泛关注后，他回应是董秘笔误，且公司治理结构存在严重问题，薪酬分配机制不合理等。
艾比森在2025年年报中表示，公司2025年通过一系列战略，持续推动公司业绩健康成长，整体绩效优于行业平均水平。公司董事、高管薪酬总包中50%以上均为绩效奖金，有严格的考核指标，且职位越高，绩效奖金比例越大。
艾比森公司治理问题曾引发市场关注。丁彦辉此前接受媒体采访时表示，艾比森的股权结构非常集中，基金和投资者几乎没法参与，两位创始人股东持股又始终不愿意减持，公司治理结构无法得到优化。
在互动平台上，近日有投资者问：三大创始人股份占比60%，一旦减持，股价就会崩盘，上市公司正真自由流通股不足40%，完全是个微盘股，被量化操纵严重，公司会进行股权治理吗？
艾比森的回复宛如“打太极”：公司严格遵守法律法规要求披露股份变动情况，及时履行信息披露义务。公司将继续扎实经营，努力为投资者创造长期价值。
而提到减持，董事长丁彦辉几个月前的一番操作令人大跌眼镜，公开称将减持上千万股，结果只减持了400股就宣布减持计划结束。
艾比森2025年10月24日公告，公司控股股东、实际控制人、董事长丁彦辉拟通过集中竞价、大宗交易的方式减持其持有的公司股份不超过11,073,009股（含本数），即不超过预披露公告披露之日公司股份总数的3%。
而艾比森2026年1月13日公告，公司于近日收到丁彦辉出具的《关于股份减持计划提前结束的告知函》，截至目前，丁彦辉已减持股份400股，本次减持计划提前结束，剩余未减持股份在本次减持计划期限内不再减持。
公告称，丁彦辉实际减持股份数量未超过计划减持的股份数量，是基于对公司持续稳定发展的信心。
4月22日，艾比森涨1.39%，收报20.41元/股，今年以来涨幅约26%，最新市值为75.3亿元。