来源 :北京经济技术开发区2024-01-30
连续5年获评北京经开区“两红两优”五四红旗团委、团支部；多次荣获年度部门“优秀团队”称号；团队成员多次获得“最美工匠人”称号……这支荣誉满满、平均年龄只有25岁的青年团队不久前还获得了“北京市青年文明号”称号，成为北京经开区获评的五个企业团队之一。
走进北京赛升药业股份有限公司（以下简称“赛升药业”）生产车间，一盒盒药剂正在生产线上流转加工，每隔一段距离，都有头戴防尘帽、身着白衣的青年进行生产把控，这个操作娴熟、神情严肃的青年团队即是荣誉获得者。
赛升药业生产部团委书记张嗣宇说：“我们也只是在平凡岗位上默默耕耘的生产人，能获得这份荣誉对我们而言是一种莫大的激励。”
既是团队“领头雁”
也是企业“智多星”
2001年，张嗣宇成为赛升药业生产一线操作员，一干就是20多年。从班组长、车间主任、副部长再到生产部部长，他对于一线报上来的生产疑难问题，都能在第一时间给出准确的处理意见。2015年，他带领团队将生产工艺总结提炼，提出的“一种药品接收盒”等发明专利，创新成果转化到生产一线，极大地提高了生产效率。
团队中的“领头雁”还有入职仅6年的罗伟，身为冻干粉针剂灌装组长，在工作中勤学好问，仅用两年时间就成为了生产部的骨干、班组的排头兵，并先后获得生产部技能考核“高级技工”“优秀员工”等称号。2016年，他还参与发明了一种实用新型专利“轧盖机挂盖装置”，大大提高了挂盖准确率和轧盖效率。
这支团队团结进取、开拓创新，团队成员们不断提出创新理念，几年间获得了4项实用新型发明专利和一项发明专利，创新成果转化到生产一线，极大地提高了生产效率，每年可为企业节约近百万元成本。
既是员工“训练营”
也是工匠“孕育篮”
一盒药剂从药液提取、配制混匀到质量检验和产品包装，需要经历10余个生产环节，每一环节后都少不了操作娴熟、耐心细致的专业工作人员进行生产把控。赛升药业生产部着力开展符合岗位特质的“学习成才”“生产突击”“创新创效”和“快乐文化”主题活动，不断提高员工整体素质，增强团队凝聚力和学习力，实现生产创新和管理创效。
为使新入职员工适应岗位要求，培养更多的“一专多能”型员工，提升团队整体素质，团队内部还以“导师带徒”机制为载体，将班组长和岗位技术能手联合起来组成“师教团”，为新员工搭建学习和技能平台。“我们会通过举办岗前培训、岗位技能考核、比武拉力赛、季度GMP考核，举办技能岗位经验分享、思想交流研讨会等多种形式，将‘学习工作化，工作学习化’的理念传达给员工，通过有计划、有目的地对员工进行技能知识的全方位培训，打造专属‘训练营’不断提升青年职工的岗位技能。”张嗣宇说。
同时，团队还将青年文明号的创建细化到班组、岗位、个人，通过开展争当“部门之星”“季度优秀班组”活动，赋予青年文明号新内容。结合实际生产特点，团队建立“生产突击队”，积极号召“队员”冲锋在前，多次完成了市场急需订单，获得了需求单位的多次好评。在一次次的岗位实际“练兵”中，一位位工匠逐一出现，如今，这支队伍中已先后出现了两名“最美工匠人”。
“荣誉的获得是对生产部从上到下每一个人辛勤耕耘、每一份努力付出的回报。我们将深刻铭记这一荣誉所代表的使命与担当，不负荣誉所承载的责任与期望，继续一步一个脚印地前行，不断提升自我，希望能以我们小小的坚持与付出为社会的文明进步贡献青春力量。”张嗣宇说。