来源 :达威股份2023-05-30
近日，成都市人力资源和社会保障局将成都市模范劳动关系和谐单位名单进行了公示，经成都市人力资源和社会保障局、成都市总工会、成都市企业联合会、成都市工商业联合会等四部门的严格审核认定，四川达威科技股份有限公司荣获成都市“AAA”级模范劳动关系和谐企业荣誉称号。
达威股份坚持“人力资源是达威股份的第一资源，是达威股份的生存之根本、发展之动力。”的人才理念，在生产经营活动中，秉承“人是唯一具有学习能力、创新能力且潜能无限的资源”，以人为本、尊重员工、爱惜人才，在劳动报酬、职业发展、人文关怀等方面切实保障员工权益，积极打造企业员工和谐发展共同体，为构建高质量和谐劳动关系不断努力。
PART ONE
不断完善的薪酬制度
达威股份充分认识到“收入分配是民生之源”，公平、合理、稳定地提高职工工资水平，是坚持以人为本，维护职工合法权益，构建社会主义和谐社会的根本要求。在实际生产经营中，坚持以“按劳分配为主体、多种分配方式并存”的分配制度，兼顾“效率”、“公平”与“市场”调节相结合，不断强化工资分配调控，逐步建立职工工资正常增长机制，在公司发展壮大的同时积极创造条件促进职工工资适度增长。
PART TWO
丰富的职业发展培训
达威股份高度重视员工学习与职业发展，2021年4月，达威股份携手中欧国际工商学院共同打造“Mini-MBA”班，以“赋能、聚变、超越”为主题，借助中欧的全球思维和教学资源，为达威股份的管理团队搭建学习交流与思想碰撞的平台。在两年多的时间里，达威股份的学员们先后通过了决策者的财务报表解析、供应链管理、人才管理、商战模拟与战略反思等一系列培训，实现员工与公司共进步、同发展。
左右滑动查看更多
PART THERE
富有爱心的人文关怀
为了倡导一方有难，八方支援的互助精神，让遭遇重大困难的员工能感受到公司和同事的关怀，增强员工凝聚力和向心力，达威股份设立了内部员工“爱心基金”。自基金建立以来，已先后为多名患病和意外受伤的员工及家属及时提供帮助，助力员工和家属战胜困难。达威股份一直以“主动承担社会责任”和“致力于打造充满人文关怀的工作氛围”践行公司“责任”、“关爱”的企业文化。
未来，达威股份将继续落实和推动和谐劳动关系的构建，充分发挥现有优势，建立健全相关文化和制度，形成多层次、全方位的和谐劳动关系能力，提升全体职员归属感、幸福感，增强凝聚力，促进企业高质量持续健康发展。