来源 :深交所互动易2022-07-25
litingzht1988问精测电子(300567)贵公司股权激励标准为什么如此低？有利益输送嫌疑！能否解释一下
2022-07-24 20:05:30
精测电子答litingzht1988
您好！本次激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。业绩考核指标的设定是结合公司历史业绩、经营环境、公司现状、未来发展战略以及行业发展等因素综合考虑而制定，该指标一方面有助于调动员工工作积极性，另一方面提升公司盈利能力和综合竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报；个人层面绩效考核体系，能够对每位激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象上一年度的绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。本次股权激励事项已经公司董事会、监事会、股东大会审议通过，律师出具了法律意见书，符合相关法律法规的规定。感谢您对公司的关注，谢谢！
2022-07-25 15:17:58