日前，一位名为“达文西的旅行”的博主在B站等社交媒体平台连续发布其向公司维权的视频，引发舆论关注。事件所涉公司为深交所上市公司万兴科技（300624.SZ），达文西在视频中晒出了遭遇强制加班的证据以及他追拍质问该公司董事长吴太兵的视频画面。
在另一则视频中，达文西还表示，自己曾被公司高层主动约谈，被要求删除在社交平台上发布的视频。他拒绝后，“一个壮汉出现抢夺我的手机并试图删掉视频。把我抱摔在地上，手指有出血，手臂有受伤，当街打人。”
就此事件相关问题，《法治周末》记者致函万兴科技，其回复表示，博主“达文西的旅行”为公司试用期离职员工蔡某，其在B站所述情况完全系其个人偏激言论，与实际情况并不相符。
就此，一场关于上市公司“强制加班”的罗生门上演了。
“强制加班”备受争议
万兴科技表示，“蔡某于2022年6月22日入职我司，原系我司音频资源拓展部负责人，但蔡某在试用期间不仅工作表现不及预期，且因与供应商交往过程中存在不当行为被多名员工实名举报，经我司核实举报事项属实，并给予蔡某‘公开批评’处分，处分已由蔡某本人签字确认。”
“2022年12月22日，蔡某主动提交了书面辞职申请并办理了离职手续，其离职时签署的文件显示，蔡某对在职期间公司应发放的工资、奖金、加班费等各项款项的核发没有任何异议。“
“自蔡某与公司解除劳动合同后，其多次恐吓威胁公司，要求公司解雇举报其徇私舞弊的员工。在未达目的、恼羞成怒的情况之下，蔡某并未通过正常法律途径维权，而是铤而走险，采取向公司管理干部群发邮件、在互联网恶意发布视频撒播谣言、煽动舆论等方式宣泄不满，同时蛊惑少数已离职员工为其摇旗呐喊，召集那些对公司有意见的离职和在职员工提供公司所谓的‘黑料’，并以公布‘黑料’为要挟向公司继续施压。”
“公司制度中亦明确规定加班需要申请，且蔡某具有申请加班的权限，但公司从未收到蔡某的加班申请；如蔡某认为公司真的侵害其权益，蔡某完全可以通过合法途径维权，但截至目前，公司从未收到蔡某提交的任何劳动仲裁。自公司成立20年以来，公司各项人力资源管理规定严格遵守国家法律法规的要求，从未发生过员工在离职后向公司讨要加班费并支付相关费用的情形。蔡某述称所谓‘加班费’完全不属实。“
从达文西视频中透露的内容来看，其并未就与供应商交往过程中存在不当行为接受处罚的情况做过多说明，但其在视频中提到，其离职的原因是，去年底，在自己转正前，公司要求其转签“顾问合同”，“自愿”签万兴科技的离职合同。但截至目前，他并未收到“顾问费”以及高达190多个小时的加班费。
而对于公司加班需要申请的情况，达文西在接受媒体采访时表示，其在职期间了解到的情况是，不加班才需要向领导申请，公司并未要求他写加班申请。
此外，达文西还在社交平台展示了公司高管内部群聊要求周六加班的证据，还有长期加班至晚上10点以后的记录。
记者在多个社交平台上了解到，不止一位员工反映万兴科技“加班文化”非常严重。虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段，包括开发内部App用于记录加班时长和“三勤积分”，加班时长不够的会被约谈等。
据多家媒体报道，有万兴科技前员工表示，其离职最根本的原因便是，万兴强烈要求干部早上9点加班到晚上10点，工作时长要去掉中午1.5小时午休和傍晚40分钟的吃饭时间。周六还得去上班，但不叫加班叫“学习”，干部不去学习意味着违反公司的规定。去年底，公司高层也开始反思，要求限定时长、规定时长的加班可能衍生形式主义的加班，为此，公司新研发一套管理方法，叫做“三勤积分体系”，让大家自主去加班。
还有员工表示，万兴科技会采取各种隐形手段强制员工加班，如每天下午6时40分后未回到公司加班，则被视为考勤异常，最终影响绩效。
股价飙升，股东减持忙
公开资料显示，万兴科技定位为全球领先的新生代数字创意赋能者，主要从事视频创意、绘图创意、文档创意、实用工具类软件产品与服务的设计、研发、销售和运营。公司所属行业为软件行业。
业绩方面，2022年财报显示，万兴科技去年实现营业收入11.80亿元，同比增长14.67%；净利润4125.52万元，同比增长47.73%。该公司在今年第一季度实现营收3.55亿元，同比增长35%；实现净利润2085.58万元，同比增长686%。值得一提的是，万兴科技2022年非经常性损益金额为3065.82 万元，占当期净利润的比例为74.31%。
尽管去年的万兴科技实现营收、净利双增长，但将时间拉长来看，其业绩仍未恢复至2020年的高光时刻。2020年，虽然万兴科技营业收入仅实现9.76亿元，但其实现归属净利润却达1.25亿元。
今年以来，AIGC突然爆火，在此概念下，万兴科技的股价一路高涨，公司市值破百亿。然而，AIGC尚未给万兴科技带来任何利润。4月20日，万兴科技在股价异动公告坦言，公司没有参与ChatGPT产品与服务的研发工作，不会给公司直接带来收入。目前AIGC市场仍处于发展初期，具体需求演变节奏、技术研发成果具有不确定性，在产品和功能落地效果和时间上也存在不确定性；随着市场和技术的发展，更多头部企业和技术团队进入商业竞争领域，竞争可能进一步加剧。
值得注意的是，一边是万兴科技股价大涨，另一边则是其重要股东选择在高位减持。
万兴科技早在2月8日和3月20日就披露了《关于员工持股公司减持股份计划的预披露公告》，实控人吴太兵及其一致行动人宿迁家兴网络科技有限公司（下称，家兴网络）、宿迁兴亿网络科技有限公司（下称，兴亿网络）通过大宗交易、集中竞价交易的方式进行减持，减持原因均为自身资金需求。
4月18日和25日，万兴科技分别发布公告称，家兴网络、兴亿网络的股份减持计划数量已过半。其中，家兴网络通过集中竞价和大宗交易方式已累计减持股份数量279900股，占公司总股本的0.21%；兴亿网络通过集中竞价和大宗交易方式已累计减持股份数量1598200股，占公司总股本的1.21%。
Choice数据显示，在此期间万兴科技股价波动区间为85.01元至140.4元。以最低价格估算，本次减持合计套现金额近1.6亿元。
对此，万兴科技在采访函回复中表示，该项减持，是员工持股平台依据自身资金需求的集体减持行为，并非实控人吴太兵本人的个人行为，且己依法依规披露了减持计划及减持进展，对公司正常经营没有造成任何不利影响。
针对股价的大幅波动，5月8日，深交所向万兴科技下发关注函，就其非经常性损益占净利润比重高、前五大客户和供应商占比高、销售及广告费用增长、公司股价异常波动、信息披露合规性、员工持股公司减持、AI新技术带来的影响等多项情况发出质疑。
在涉足人工智能概念方面，深交所要求万兴科技说明运用 AIGC 相关技术的具体产品、最近三年及一期相关产品实现销售收入金额、研发投入金额、净利润，量化分析使用相关技术对产品收入、净利润带来的具体影响，并充分提示技术研发与应用风险。
此外，深交所还要求万兴科技说明董监高是否存在蹭热点、炒概念及配合股东减持的情形。但截至目前，万兴科技尚未对关注函进行回复。