来源 :芯榜2025-05-24
江丰电子人事变动：实控人退居技术岗，传二代接班
芯榜消息：2025 年 5 月 23 日，半导体材料龙头企业江丰电子（300666.SZ）发布董事变更公告，引发市场对其管理层迭代的高度关注。
公司实控人、现年 58 岁的姚力军辞去董事长职务，转任首席技术官，继续主导技术研发；原总经理边逸军接任董事长，同时公司提名姚力军之子姚舜为非独立董事候选人。这一人事调整被业内解读为家族企业传承的信号，也体现了公司在治理结构与技术布局上的双重考量。
而姚舜的成长轨迹，或将成为观察中国半导体企业代际传承的重要样本。
一、从“创始人主导”到“技术+管理”双轨并行
姚力军的卸任颇具深意。
作为公司创始人，其从 1967 年出生，至今未满法定退休年龄，此次辞职更像是主动的战略调整。公告显示，姚力军辞职后仍持有公司 5676.57 万股股份（直接持股），并通过员工持股平台间接持股，仍是公司实际控制人。其留任首席技术官，意味着将重心转向核心技术突破，这与江丰电子作为“技术密集型”企业的定位高度契合。数据显示，2024 年公司研发投入达 3.2 亿元，占营收 8.88%，在超高纯溅射靶材领域的技术积累是其跻身台积电、中芯国际等国际大厂供应链的关键。
接任董事长的边逸军出生于 1980 年，拥有材料科学与工程博士后背景，具备深厚的行业经验。其自 2017 年起担任公司总经理，主导运营管理多年，2024 年公司营收 36.05 亿元（同比增长 38.57%）、净利润 4.01 亿元（同比增长 56.79%）的亮眼业绩与之密不可分。此次角色转换，标志着公司治理向“专业管理团队”过渡，实现技术研发与经营管理的专业化分工。
二、二代接班隐现：姚舜入局背后的传承逻辑
此次人事变动的另一焦点是姚力军之子姚舜的加入。
1993 年出生的姚舜目前担任公司研发工程师，虽无持股，但作为实控人直系亲属进入董事会，引发“二代接班”猜想。从履历看，姚舜具备硕士学历，且从基层技术岗位起步，符合家族企业培养继承人的常见路径。不过，其目前资历尚浅，直接接班条件不足，因此公司选择边逸军作为过渡性角色，既保障管理连续性，又为姚舜积累经验留出空间。
这一安排也折射出半导体行业的特殊性：技术门槛高、产业链复杂，管理层需兼具行业洞察力与资源整合能力。姚舜的技术背景（研发工程师）与未来可能的管理历练，或使其成为“技术+管理”复合型接班人，契合行业对领军者的要求。值得注意的是，江丰电子在公告中强调“半导体精密零部件业务仍处发展初期”，而该业务被视为公司第二增长曲线，若姚舜未来参与相关布局，或为其接班之路积累关键筹码。