来源 :英搏尔电气2023-08-22
为进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司中长期发展战略和经营目标的实现，公司在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据有关法律、法规及《公司章程》的规定，公司审时度势，结合市场新常态，企业新锚点，拟实施新一轮的股权激励方案。
公司将持续深耕股权激励等中长期激励工具，以促进产业链、资金链、科技链、人才链的深度融合。
本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票，本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为1,260.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额25,209.60万股的5.00%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
本激励计划限制性股票的授予价格为9.87元/股。本激励计划涉及的激励对象共计450人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术/业务人员，不包括英搏尔独立董事和监事。
本激励计划授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，各期归属的比例分别为30%、30%、40%。
授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标
如下表所示
注：上述“营业收入”指经审计的公司合并报表所载的营业收入；“净利润”指经审计的合并报表中归属于公司股东的净利润，并剔除有效期内公司所有股权激励计划及员工持股计划所涉及股份支付费用影响的数据作为计算依据。
公司本次限制性股票激励计划公司层面的业绩考核指标选取了“营业收入增长率”和“净利润增长率”，上述指标有助于综合反映公司持续成长能力、持续经营能力。公司所设定的业绩指标是综合考虑历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来的发展规划等相关因素，指标设定合理、科学。
对激励对象而言，业绩目标明确，同时具有一定的挑战性；对公司而言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提高公司的业绩表现。同时，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。
限制性股票的归属安排如下表所示
在上述约定期间归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B+”、“B”、“C”、“D”五个等级。
在公司业绩水平达到触发值及以上的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下期归属。
解释说明
一、本激励计划由公司股东大会审议通过后生效；
二、本激励计划由公司董事会负责解释；
三、如果本激励计划与监管机构发布的最新法律、法规存在冲突，则以最新的法律、法规规定为准；
四、本激励计划（草案）的具体内容详见公司于2023年8月23日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）发布的公告。