漫长的人生旅途中，一程自有一程的风景。从校园迈入职场，转变的不仅是角色，更是一群充满活力的年轻人对于梦想的追逐。
“Talented Youth" Program
宇跃计划
培育具备天宇DNA的“π”型人才，不断提升人才密度及人岗匹配度，始终是天宇战略实现的关键要素之一，也是集团人力资源战略的核心宗旨。而为应届大学生量身打造的“宇跃计划”，则是每年新人加入天宇后首个系统的人才培养项目。
2024年，集团人力资源中心对“宇跃计划”进行了全面迭代，整个项目延展至新人职业生涯起步最关键的3年时间，以课堂学习、导师教练团辅导、岗位深耕轮岗历练为主要形式，并结合IDP、定期反思总结、全面效果评估等手段，不断帮助大学生改变认知、加速融入、促进成长、催化蜕变。
开学典礼，逐梦起航
7月8日，100余位新员工齐聚朵纳承和论坛，共同开启全新职业征程。
集团总裁助理兼总裁办主任吴春亮以及各场地人力资源负责人应邀出席此次开学典礼。
吴总表示，职场是人生的新起点，我们需要沉心扎根，厚积薄发，他向24届的学员提出四点要求——CPTD：Competitive（竞争意识）、Pragmatic（踏实肯干）、Team（团队精神）、Discipline（训练有素），快速完成从学生到职场的身份转变。
集团人力资源中心高级总监生炜光向应届生们讲述了如何成长在天宇，在天宇，每一位应届生都能找到属于自己的C位，实现职业梦想。
改变认知
优秀是一种选择
如何能够在职场中保持优秀？吴总以“优秀是一种选择”为切入点，对天宇萌新们进行深度剖析与分享。“职场即道场，是一场人生的自我修炼”，“独立思考忠实于自己的内心”，“成熟就是从inside-out更多的变成outside-in”……每个主题背后的精彩故事，深深影响着每位学员。
想看电影？都安排上。从电影《实习生》中，学员们找到了如何从学生快速转变角色，成为一名优秀的职场新人的答案。电影故事背后所反映的职场道理，值得每一位职场新人去学习，譬如职场新人首要做的事就是跟团队成员融洽相处；职场新人要学会从小事做起；职场新人要善于抓住机会主动工作；职场新人要不断学习；职场新人要勇于解决问题；职场新人要懂规矩，遵守公司的规章制度等等。
赢在起点职场礼仪
“如果你知道去哪，全世界都会为你让路”，初入职场，大学生们科学地规划职业路径，快速提升职业能力，不断积累职业结果，逐渐建立自己的职业品牌是他们能否快速脱颖而出的关键，集团人力资源中心高级总监生炜光以赢在起点为主题，用游戏化的方式和学员们一起探讨学习。
加速融入
医药行业概况与发展趋势天宇战略探讨与文化理念
在这个富有希望的季节里，天宇与同学们相遇，医药行业是什么样的？天宇发展的昨天今天和明天是什么样的？天宇人一直传承的文化是什么？吴春亮总的讲解，让大家更加全面、深入地理解上述三问。这让学员们在不断融入天宇的过程中，成为更好的自己。
“药药”成长记、精益理念、话说GMP
作为天宇人，怎能不了解我们的核心业务流程？怎能不理解GMP的内在逻辑与要求？怎能不掌握每天进步一点点的精髓？因此，集团生产运营副总裁兼昌邑场地总经理王文卫及诺得药业质量保证部副总监谭小艳，分别带来《“药药”成长记》、《精益生产理念》、《话说GMP》课程。
宇行-探索天宇
光有课程理论远远不够，眼见为实。从天宇老厂，这个梦开始的地方，萌新们从最原始的制造车间到高度自动化的原料药生产线、从现代化的质控中心到国际化的制剂车间，在实地参观中追寻天宇发展的足迹，深刻感受其辉煌历程与蓬勃发展。
促进成长
沙漠掘金
古老的传说，沙漠深处的大山中蕴藏着丰富的金矿，等待10个勇敢的探险队去发掘。时间、空间、资源、信息、外界等多维度挑战下，如何系统规划好团队目标，高效的执行、成熟的风险预案措施等，都是团队成败的关键。透过沙盘游戏的体验，学员们对目标管理，系统化思考以及团队协作有了更加深入的体验！
学长学姐面对面
初入职场，有一道道坎需要跨过，如何快速应对，避免踩雷。我们邀请了6位优秀学长学姐以及往届大学生，围绕大学生入职后最常见的问题：如何进行多任务管理、如何减少无效沟通和跨部门沟通困难等六大主题进行经验分享，为新人们创造了良好的沟通平台。
总裁面对面
大学生作为助力公司发展的新生代力量，他们的成长一直备受关注，天宇股份董事长兼总裁屠勇军围绕创业初心与坚守历程、机遇挑战与发展规划、职场建议与发展寄语三个维度与应届生们进行了深入的探讨及交流。屠总期望大家把握一切可以利用的机会，克服工作中的困难，做到“知其然，知其所以然“。
催化蜕变
七个习惯|团聚之夜
《高效能人士的七个习惯》，是非常经典的职场工具，能够帮助职场新人更快地适应职场环境并促进职业生涯的长期发展。为了使七个习惯从理论内化为行为，主题晚会来啦！
临海天宇总经理叶渊明、集团质量副总裁叶存孝、总裁助理兼总裁办主任吴春亮等12位领导应邀出席并担任评委，他们以自身工作经历出发，与学员们共同分享应该如何培养好的职场习惯并运用在工作实践中。
天宇辩·辨·变
道越辩越清，理越论越明，为促进大学生对职场焦点话题深入思考，天宇辩辨变一直以来都是大学生们最喜欢的环节。今年围绕：厚积薄发与锋芒毕露，工作态度与工作能力，“钝感”，团队协作与个人能力以及职场压力五个话题展开深入讨论与思辨。
体验式学习
“旱地冰壶”、“极限60s”、“疯狂过山车”，这不仅仅是娱乐游戏，更是一种深层次的体验式学习。每一位学员踊跃参与到各种情境中，在竞赛比拼中收获知识，提升能力，打造团队向心力，真正做到知行合一。在过程中，教练组织学生们进行分享和讨论，引导他们反思自己在活动中的表现和收获，相信通过这种方式，大学生们能够将游戏中的经验应用到未来的学习和工作中。
结业典礼，圆满收官
丰富的课程，殷切的期望，实用的经验，还有大家的欢声笑语，使得宇跃计划弥足珍贵。至此，宇跃计划第一阶段的6天集训迎来结业。
生产技术与工艺中心副总裁兼江口场地常务副总经理邓传亮、京圣药业总经理王福军、总裁助理兼总裁办主任吴春亮、临海天宇副总经理许丹华等领导应邀出席此次结业典礼。
在成长的道路上，他们为学员们纷纷送上宝贵的建议与寄语：持续学习方能不断成长；无论在生活还是工作中，安全第一位，我们要时刻保持安全和谨慎；面对工作中的挑战与困难，一定要坚持不懈才能克服障碍，同时要学会将知识内化到岗位中；在未来工作岗位中，我们要努力做到“知行合一”、“钝锐相融”、“团结协作”。