来源 :深交所互动易2022-04-14
irm34460439问聚灿光电(300708)请问董秘，这次限制性股权激励计划为何设置的三年营业收入增长率这么低什么原因，如果定成1%不是更好完成吗？请解释一下制定依据，是否存在利益输送，损害散户利益行为。
2022-04-14 14:50:55
聚灿光电答irm34460439
您好，本次股权激励计划的制定是管理层综合公司发展、宏观环境等多重因素制定得来，是公司重视未来高质量可持续发展、侧重效率技术多重指标优化上涨深思熟虑的结果。
首先，未来公司营业收入持续稳定增长可期。公司持续精进“调结构、提性能、创效益、铸品牌”经营策略，稳步提升高端产品性能，带动产品售价提升，产品顺利切入一线厂商的供应链，有序推进扩充产能规划，相信公司层面的考核能交出完美的答卷。从整体来看，这也意味着公司向上向好的基本面不会改变，员工齐心协力与公司共同发展的动力更为强劲。
其次，本次激励计划的考核指标也只是实现归属的基本要求而非最高目标。从市场反应来看，投资者一贯对公司高要求，使得计划中的营业指标略显宽松，当然，公司的营业收入绝不仅满足于计划中的目标，利润指标的持续提升更是我们所追求的结果，我们依然信心十足、拼尽全力，提升业绩，不辜负广大投资者的期望。我们在整体落实的步骤中实现个人工作差别化认可，做到考核指标“量体裁衣”，绩效考核密切挂钩，从而保证干出成绩、表现突出的核心骨干，可以全额归属；表现欠缺、绩效不足的员工，按照实际系数进行归属。宽公司层面，强个人考核，个人能否归属成功的决定权由自己把握，这也回归到公司制定本次股权激励计划的初心。
本次计划从酝酿、筹备，再到草案的制定、公告的发布，每一步都是公司基于对宏观经济形势、行业发展前景、公司自身发展等多维度参考的结果，是在如今疫情突发等多种不可抗力的负面影响下对员工士气更高的提振，对股东权益回报更强的动力和对公司长期高质高效发展预期更好的反应。齐心协力创造公司、员工、股东的多赢局面是我们一直追求的。感谢您对公司的持续关注！
2022-04-14 18:58:24