“三融三强”工作简报
广哈通信2025年第一季度“大党建”工作动态
党建融力“强引领”，构建“大党建”格局
1.学思融通，提升思想引领力
??1月-3月，公司各级党组织开展“第一议题”学习共22次，落实“三会一课”等党组织政治生活45次，推动政治理论学习入脑入心。
??2月21日，公司党总支召开2024年度党员领导干部民主生活会，班子成员深入查摆问题、检视不足，严肃认真开展批评与自我批评。
民主生活会
??2月28日，组织开展“初心如磐践使命，创新聚力共奋进”观影主题党团日活动，参加活动的党团员代表分享观影心得，共话初心使命，汲取奋进力量。
观影主题党团日活动
??3月18日，公司党总支第一时间学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神，传达和部署学习教育有关精神与工作安排。
2.党建融治，提升政治领导力
??1月-3月，共召开9次党总支委员会会议，前置审议“三重一大”事项58项，研究决定党建工作事项8项，通报事项3项。
??1月15日，公司党总支召开“大党建”研讨会，审议各级党组织的年度党建暨党风廉政建设等工作报告，研讨“三融三强”工作举措。
“大党建”工作研讨会
??1月，公司“电力通信应急突击队”奔赴贵州粤黔电厂，打响了一场守护电力通信安全的攻坚战役，从春节前夕的星夜驰援到节后的60小时高效协同，广哈人以“科技硬核+党员先锋”为客户筑牢组织堡垒，用专业实力诠释“万家灯火有我守护”的硬核担当。
完成贵州粤黔电厂通信保障任务
??2月，公司党总支研究成立“十五五”规划专项组，为公司科学编制“十五五”规划提供组织保障。
??3月，公司党总支审议发布《投后管理实施细则》，为强化党组织在并购企业中的领导作用提供制度保障。
3.标准融入，提升组织战斗力
??2月，公司党总支组织开展2024年度基层党支部党建暨党风廉政建设考核工作，以刚性考核为手段，推动党支部标准化建设。
??3月13日，公司党总支审议通过成立北京片区党支部的筹建方案，加快推进异地企业党组织建设，着力强化并购企业的党组织领导。
??3月28日，公司党总支召开2025年党建和党风廉政建设工作会，总结和部署全面从严治党工作，发布《“三融三强”工程实施方案（2025年）》，明确3个大项、10个小项、28个细项工作的责任部门、工作措施和完成期限，纲举目张推进“大党建”工作落实落细。
“三融三强”工程宣传栏
4.党业融合，提升综合竞争力
??3月28日，公司召开2024年度党建+攻关项目评审会，12个项目组围绕党建与业务深度融合的措施和成效展开汇报，接受评审组现场考核。
党建+攻关项目评审会会议现场
??3月28日，技术党支部和8家在粤央国企能源企业齐聚华工电力学院，联合开展“互学互鉴促提升，共建共享谋发展”支部共建活动。
支部共建活动现场
5.文化融心，提升团队凝聚力
??1月-3月，为大力营造“内聚力量、外树形象”的文化氛围，公司组织开展“三十而砺，逐梦百年”系列文体活动，成功举办主题征文与职工运动会，有序推进“广哈奋斗者”评选、“广哈文化理念”重构、“我与广哈共奋进”宣传等专题活动。
主题职工运动会
启动三十周年纪念系列主题活动
主题征文获奖代表合影
??3月7日，公司本部及广有通信工会分别举办“绘梦流沙·绘就芳华”、“砺沙成珠·绽放光华”主题“三八”妇女节活动，丰富女职工精神文化生活，提升团队凝聚力。
妇女节主题活动
??3月13日，公司党总支召开“三十而砺，逐梦百年”主题座谈会。党员职工代表、团员青年代表等与公司领导齐聚一堂，以初心对话未来，以智慧共绘蓝图，为广哈迈向百年征程注入澎湃动力。
人才融智“强队伍”，集聚“大发展”合力
6.融入标准和程序，推动党管干部与市场化选聘相结合
??1月-3月，公司财务部、办公室（法务）、人力资源等部门对并购企业关键岗位人员开展业务培训，推动国企制度融入日常管理。
??1月10日，在公司2024年度工作总结暨表彰大会上，公司领导为全体中层干部颁发聘书，落实党管干部与市场化选聘相结合的原则，推动干部任期制和契约化管理。
为公司中层干部颁发聘书
7.融合市场化“四能”机制，激发干部队伍活力
??1月-3月，公司加大高层次人才引进力度，招聘高层次人才5人，其中985、211实习生3人。
??1月-3月，公司干部“能上能下”制度化、常态化成效明显，新提拔干部10人、调整岗位6人、退出中层岗位1人，强化了人才梯队建设，激活了组织活力，优化了队伍结构。
公司新提拔干部任职及廉洁谈话会
8.融会理论与实践，提升员工队伍素质
??1月-3月，公司组织15名新入职员工培训，由部门负责人指派资深员工担任职业导师，帮助新员工快速掌握岗位技能和融入团队。
??3月，公司组织员工参加《当责践行》讲座、DeepSeek赋能职场培训课程，提高员工的专业技能素质。
??3月，公司制定2025年度后备干部培训计划，按照理论学习与岗位实践相结合的原则，明确了集体行动学习和部门负责人“传帮带”的工作安排。
纪检融责“强作风”，提升“大监督”效能
9.联合监督“融责”，筑牢廉洁风险“防火墙”
??1月15日，公司党总支印发《监督联席会议议事规则》，进一步完善监督机制，统筹整合监督力量，着力形成以党内监督为主导，各职能监督协同贯通的“大监督”格局。
??3月13日，公司认真落实集团关于开展“带病调岗”自查工作的通知要求，组织公司本部和各二级企业开展专项自查工作，着力营造风清气正的选人用人环境。
??3月31日，公司党总支组织纪检室、审计风控部、财务部、法务部、安全管理部等部门负责人，召开2025年第一季度监督联席会议，部署二季度联合监督工作，进一步深化信息共享、专业互补、协同联动的监督工作机制。
监督联席会议现场
10.作风建设“融心”，涵养风清气正“生态圈”
??1月24日，公司纪检室发布“春节廉洁安全提醒”，引导干部职工守住廉洁底线，筑牢安全防线。
廉洁安全提醒微信公众号推文
??2月15日，在公司2025年工程年会上，纪检室主任以《坚守廉洁底线，铸就售后清风》为题作廉洁从业教育主题分享，进一步增强了客服售后工程员工的廉洁自律意识。
2025年工程年会廉洁从业教育主题分享
??2月23日，在公司2025年工作部署会上，党总支纪检委员以《算清廉洁七笔账，走好人生每步路》为题，为全体管理骨干主讲新年廉洁“第一课”。
党总支纪检委员主讲新年廉洁“第一课”