广哈通信：发布高级管理人员考核与分配管理办法，明确年薪制及考核指标占比

广哈通信公告，发布高级管理人员考核与分配管理办法，明确实施年薪制，薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪等。年度考核中经营指标占比80%，管理指标占比20%；任期考核关注中长期发展类指标。绩效年薪与年度考核结果挂钩，超额奖励不超过绩效年薪5倍。