来源 :百家号2022-05-19
5月18日，乐歌人体工学股份有限公司派发了2021年度股东现金红利4414万元。在鄞州经济开发区的生产基地，研发骨干刘华（化名）通过股票期权，分红超过10万元。他说:“目前，线性驱动行业正处于扩张期，面对大量的市场需求，研发必须快速跟进，为开发新产品提供有力支撑。”
图为乐歌股份生产基地外景。
同样，业务骨干李君（化名）获得15万元的收益。“现在我不是在给老板打工，是在给自己打工，除了工资、资金，还分享了企业发展的红利。”
包括刘华、李君在内，乐歌股份此次分红共有200余名持股的中高层管理人员和骨干人员受益。企业发展蒸蒸日上，员工收入大幅增长，乐歌股份携手员工奔向共同富裕。目前，企业与员工结成在利益共享、事业共创基础之上的共同体，让员工精神上富有，职业上得到发展，物质水平逐步跟上。
图为乐歌股份生产车间一景。
墙内开花，先要墙内香。乐歌股份在自身发展的同时，积极为员工谋福利、谋幸福，不断提高员工收入水平。到2021年底，企业在全球拥有员工3049人，其中国内有2407名员工。据日前发布的年报显示，2021年，该公司为员工支付的薪酬(含五险一金)、奖金、福利4.06亿元，同比增长49.16%。随着企业快速发展壮大，员工数量随之增加，乐歌秉持着共同富裕的理念，通过提升员工薪酬让员工真正实现劳有所得。
共同富裕既要“共享”，也要“共富”。大规模实施股权激励是乐歌股份带动员工共同富裕的重要途径。2017年，乐歌股份在深交所创业板上市，带动一批股东和员工实现财富大幅增长，也造就了一批千万富翁、百万富翁。
2018年至2021年，该公司进行了三轮股票激励计划，让骨干员工持股，持股人数达300余人，包括中高层管理人员、核心骨干人员等。目前，企业员工持股比例占到公司总股本的10%以上，在宁波110余家A股上市公司中，像乐歌股份这样大范围、多次实施股权期权激励的，也是少数。“乐歌打造价值共享文化，让更多骨干员工分享公司发展成果。”该公司副总朱伟说。
图为乐歌股份研发一景。
除了物质收入外，乐歌股份还全方位关爱员工，提供多种福利。如设立了购房购车基金，为员工提供无息贷款，实现安居乐业。来自江西的员工王芳（化名），在乐歌股份从一名基层员工成长为业务骨干，几年前，在该公司提供20万元无息贷款的帮助下，顺利买下了一套商品房，圆了房子梦。“感谢公司的无息贷款，让我顺利地在宁波安了家。”她说。