chaguwang.cn-查股网.中国
查股网.CN
乐歌股份(300729)内幕信息消息披露
 
个股最新内幕信息查询:    
 

乐歌股份:每年花6000万元改善员工伙食!有错吗?

http://www.chaguwang.cn  2022-12-19  乐歌股份内幕信息

来源 :新浪财经2022-12-19

  据中国证券网消息,乐歌股份董事长项乐宏在朋友圈发文:乐歌用年名义支出6000万元级别为员工提供健康三餐和下午茶,在宁波上市公司圈引发热议。

  

  要知道,根据公司财报显示:乐歌股份今年上半年利润为1.3亿元,6000万元的员工“吃喝”差不多要花掉一半的净利润。那么,公司到底图啥呢?做法有错吗?问题出在哪里?

  一、财务角度有猫腻?其实把饭费换成别的照样能玩,没必要让饭背锅

  作为一家上市企业,按照3000多名员工算,6000万一年的餐费,人均2万/年。再去掉法定节假日、年假、周末等,按300天计算,每人每天改善的伙食费大概也就是是66元/人/天,很合理的一个数据,为什么那么多人质疑?

  

  所谓的员工食堂,我们应该是成本价比照单位食堂。可见,这里面应该是会有一点水分的,但是,员工如果能免费吃得开心,那也就是一个好事了。

  不过,有件反直觉的事,我还是要跟大家分享下:

  1、这6000万可能也吃不了几天,很多人对一家大公司一天要消耗多少钱可能没概念。

  就以我呆过的某公司为例吧。公司员工10万左右,公司餐标福利是每天100块。一天的成本就是1000万人民币。一年的餐饮福利开销就是将近40亿。

  2、乐歌这6000万,放到国内的互联网公司最多也就能顶1周。

  

  但是,在当前这种就业市场下,还有公司愿意提高劳动者福利的,不得不说是企业之光了。何况从法律上,食堂没有关联交易,应该没问题。

  关联交易,就是一种可以实现利润转移的方式。比如公司利润1.5亿,报表1.3亿,那么0.2亿可以在公司食堂中体现.前提是公司食堂由关联人员承包,且独家供应。

  在我看来,亏损的公司也有很多管饭的,盈利的更没毛病了。自己吃饭还是零售价,单位采购还是批发价,减少外出还能有防疫效果,无论怎样都是员工占便宜。

  至于有的人说的财务角度的猫腻,试想下,如果把饭费换成别的也一样能玩,显然没必要让饭背锅。

  二、如果是按照获利分配,最起码让最底层打工人也分到了一点福利

  如果是按照获利分配,正常来说,除了股东们和高层们,不会有更多的普通员工获益。但是通过一日三餐的饮食,它能够将所有的利益和员工们共享。这何尝不是一种共同富裕呢?

  

  按照我在管理学课堂上学到的薄弱知识分析,这位老板是想将分福利尽可能平均分配到每一位员工头上,而不是被高层、中层、基层领导层层搜刮之后,给最广大民众留下最少的盈余。

  中国有句老话是这么说的:良田千顷,不过一日三餐。广厦万间,只睡卧榻三尺。

  这两句的意思是:你面前即使有数不尽的牛排三文鱼小龙虾,一天只不过吃得下三四五餐,不会因为你是高层领导就啃得掉十八餐的量;即使你有十八套房,每天睡觉最多也只可能躺一张大床的面积,你怎么爱翻滚都翻不到十八套房×三张床的面积,除非你晚上不睡觉了就顾着翻滚。

  

  可现实工作中,若是分利润,公司高层们单人分走的可不止厂里最广大民众单人的六倍。公司年底有利润了,评一批优秀员工,你猜一般“评审团”评出来拿分福利金的年优代表有几个是实至名归的?

  为什么大家都这么喜欢当官,因为当官就有权啊,有权就可以摆脱按劳分配制度,少干活多分配。

  当然,我不敢说某上市公司此举有多精明吧,但也算是非主流分福利方式了,自然也不缺德不缺心眼,最起码让最底层的打工人也分到了一点福利。

  三、最后换个角度看,该公司利润率太低了,利润只有员工伙食费的两倍

  也就是说,你得大致了解利润这个东西。它其实是个很有意思的指标,弹性很大,可以是零甚至负值。如果利润为零,那是不是就是利润的无限倍拿来改善员工伙食?

  

  该董事长拿伙食费和利润比,那是语言的艺术。其实换个角度就能理解了。根据财报,2021年,乐歌股份营收总额为28.71亿元。什么概念,该公司利润率不高。

  边做作业边玩游戏很不好,但边玩游戏边做作业那是真爱学习。所以换个角度就是,该公司利润率太低,利润只有员工伙食费的两倍。

  那么,利润率为什么这么低呢?去年,凭借何同学做广告,乐歌股份(300729.SZ),暴涨13.51%,市值增长近5.9亿元,至45.76亿元。结果呢,看看股价的走势吧:

  

  可以看出,该公司业务2021年增速较高。这种不看重利润看重增速,在一些新兴行业是很常见的。但该公司2022年增速掉下来了,这是需要警惕的。

  这对于董事长来说,如何说服股东们是一件儿非常重要的事情。作为上市公司,应当平衡好股东、员工、顾客等关系。不要总是搞什么噱头。踏踏实实做事才是正道。

  因此,就算是明年出现新闻,项乐宏离职我也不会意外。因为你动了别人的利益,就很难善了的,除非他有着非常强大的掌控力。因为利益分配是所有行业所有组织存活的重点和中心环节。

  最后的话:幸甚至哉!歌以咏志!

  

  总之,从股东角度看,该公司2022年增速较2021年大幅下滑,增长模型确实需要重新审视,估值可能有水分需要挤出。当然需要研究,这一增速下滑是暂时还可能是长久的,这才是问题的核心关键点。

  当然,如果只从员工角度看,这当然是很好的福利。因为如果直接发钱给员工,和作为伙食费在公司支出,后者还是有很强避税功能的,何乐而不为。

有问题请联系 767871486@qq.com 商务合作广告联系 QQ:767871486
www.chaguwang.cn 查股网