一些宁德时代的前员工被公司告上了法庭，他们面临的竞业赔偿金高达100万元。
记者翻阅了有关宁德时代竞业限制的10个判决案例，其中不乏月工资仅8000元、工作仅3个月的前员工。
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状告前员工
日前，宁德时代将蜂巢能源告上法庭。
这要从9位前员工违反宁德时代竞业协议开始说起。2018年-2019年期间，这9名前员工先后加入了蜂巢能源的两家关联公司——保定亿新和无锡天宏。
宁德时代发现后，在2019年-2020年间，向福建省宁德市蕉城区仲裁委申请劳动仲裁，9名前员工均被判支付宁德时代竞业赔偿金100万元，后经福建省宁德市中级人民法院二审仍维持原判。
宁德时代状告蜂巢能源的案件尚未有结果。记者发现案件背后有更多细节与故事。
2019年10月，王某某、陈某、冀某、张某、杨某被宁德时代起诉赔偿100万元的竞业违约金，原因是，此5人先后在2018年4月-12月从宁德时代离职并加入了保定亿新，后者被法院证实是宁德时代竞争对手蜂巢能源的关联公司。
5人在宁德时代的职位包含主任工程师、工程师、市场专员，在职月工资约为8000元-20000元，离职后收到的每月竞业赔偿金也从2603.4元-6843元不等，限制年限从1年-2年不等。
其中，张某在宁德时代的在职时间仅3个月。结果是，这5人均需赔偿宁德时代100万元。
加入无锡天宏的4名前员工则是在2020年9月被宁德时代告上法庭。无锡天宏被认为是蜂巢能源的关联公司。这批前员工中有两名助理工程师，均被判赔偿100万元。
在此之前，作为主任工程师的杨某某曾因加入国轩高科在2017年4月被告，被判赔100万元。
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限制范围广
10名宁德时代前员工均不服判决结果，向法院提起二审，希望无需赔偿巨额违约金，均宣告失败。
一位签署了竞业协议的宁德时代员工告诉记者，宁德时代竞业限制范围几乎涵盖了新能源汽车上下游企业及其关联方，赔偿金通常在100万元及以上。
“7级以上员工就要签署竞业协议，本科生入职就是5级及以上，两三年后就能达到7级，研究生甚至一加入就在7级以上。”
根据前述10个案例的裁决书，宁德时代在竞业协议中约定，在竞业限制期内员工不得以任何形式加入与宁德时代具有竞争关系的企业或经济实体（包括关联方），也不得为其提供劳务服务、技术服务或其他服务。
此处所谓构成竞争关系的企业，包括登记经营范围、网站介绍业务范围、广告宣传覆盖范围与宁德时代存在相同或部分相同、相似的企业。
宁德时代还在协议中标注，比如明显构成竞业限制企业的包括新能源类型企业、电池行业、电动车行业、汽车行业、汽车配件行业内企业等。
蜂巢能源并不在宁德时代的《竞业限制企业名单》中，但法院在判断是否存在竞争关系时称，约定的企业名单仅具有辅助性的参考意义，最后是否构成限制范围还应结合工商登记的营业范围和实际经营情况予以综合考量。
宁德时代竞业协议中指出的业务领域还包括员工在签订协议后截至竞业限制期满中间宁德时代及其关联方所实际从事和新增的业务。
对此，一些宁德时代员工指出，这是否意味着员工在离职后还要时刻关注宁德时代的新动向，如果新公司业务和其新增业务存在相似又要离职？
做为助理工程师的蔡某曾向法院辩解称，并非所有技术人员都能接触到商业秘密，他不应该在法定的竞业限制人员范围内。
法院对此的解释是，作为宁德时代的技术人员，其在履职期间必然接触宁德时代的技术秘密、商业秘密，无论是否属于高级管理人员或高级技术人员，其均应当负有保密义务。
宁德时代在判决书中称，上述被起诉多名前员工均出现在蜂巢能源公司名下专利的发明人名单中。
宁德时代有足够的理由相信，这些前员工入职保定亿新仅仅只是一个掩护，目的是为了规避其与宁德时代签署的《保密和竞业限制协议》。
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具体规范无
针对宁德时代前员工质疑的竞业限制范围、赔偿金额、竞业限制人员范围等问题，北京市康达律师事务所律师韩骁向记者表示，法律层面上并未对此作出具体的标准规范。
韩骁表示，“并无法律法规对竞业限制赔偿金的金额标准予以规定，司法判例中一般会根据竞业限制协议约定进行确定。如果违约金过高，劳动者可以请求法院予以酌减。”
限制公司的范围大小和数量则并无规定。
即使没有具体法律规范，不少离职员工在公开渠道对宁德时代“滥用”竞业协议多有抱怨，蔡文便是其中一个。
蔡文离职后半年，就被宁德时代在当地劳动仲裁委提请仲裁申请，要求其赔偿100万元的竞业违约金，在此之前，其收到过宁德时代约2万元的竞业补偿金。
蔡文称其尽力避免到宁德时代竞争对手公司工作，但其竞业协议限制范围超乎想象，几乎意味着转行。
“仲裁还没有结果。”蔡文向记者表示。当记者询问是否尝试过和解时，蔡文称，和解是宁德时代的“套路”，“宁德时代让你出多少就是多少。”
另一位宁德时代前员工表示，如果选择与宁德时代和解的话违约金会少一点，一般为几十万元，这个数是宁德时代单方面决定的，不会有商议的过程。
记者尝试向宁德时代方面求证这一细节，截至发稿时间并未获得回应。
不过，宁德时代一名9级前职员对记者表示，她签了竞业协议，但是不用执行，“只要不是技术部门，宁德时代在员工离职时会提供一份不用执行竞业协议的文件。”