12月13日，据新浪科技报道，一位拿到宁德时代offer的应届毕业生表示十分担忧，“应届生到了宁德时代，要签竞业协议，不签不给入职。”
在这个应届毕业生展示的一份长达13页的竞业协议中，宁德时代列出了50家竞业限制企业的名单，包括：比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城汽车等多家知名企业。
业内知情人士称，这个名单是去年的版本，今年的版本已经增加到了100家，而且范围不限于这个名单。
竞业协议中指出，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者。
这就意味着，只要从宁德时代离职，因为竞业限制被索赔的话，至少是100万元起。
此举引发了应届毕业生的担忧和质疑。有毕业生表示：“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹。”
竞业协议本是为保护企业的核心秘密，通过给离职的核心员工一笔补偿，要求其在一段时间内，不得加入自己的竞争对手。
宁德时代在协议中标注，明显构成竞业限制企业的包括新能源类型企业、电池行业、电动车行业、汽车行业、汽车配件行业内企业等。
曾经与该公司签订过的竞业协议的员工表示，不禁有点胆怯，协议“打击”范围比他预想中的还要大，包括了新能源行业上下游及其关联方公司。
新能源行业竞争特别激烈，更新迭代很快，两年不从事相关行业，基本就和这个行业告别了，二十年的学习生涯，这么多年的工作生涯，全完了。
这几乎是把人栓死在这个公司了，不敢请假，不敢违抗公司，不敢不按公司要求的做，否则被开了，你还是要遵守竞业协议。
公司可以凭借这个威慑作用，把劳动者死死按在地上摩擦。劳动者常常出现想留不能留，想走不敢走的窘境。
近年来，入职宁德时代的新员工，尤其是技术方面的，过了试用期就要去签竞业协议，不管级别高低都要签。
宁德时代此举令人瞠目结舌，打工人真的太不容易了，拿着微薄的薪水，干着苦逼的活，却要他们承担年薪百万千万的高管才应该担的风险。
之前，离职的时候启不启动竞业限制，最主要是看你的领导，现在是无差别启动，只要签过这个协议的都启动。
很多时候大家出去以后，也不像宁德时代做得这样绝，毕竟跳槽是个普遍现象，大家好聚好散，一般签了竞业协议也很少直接启动。
宁德时代在这方面做了相当的投入。一位接近宁德时代的人士表示，宁德时代的法务部门里有专门人员做竞业限制的调查。
上述人士透露，据说这个部门还有营收指标，索赔获得的赔偿款可能一年也有几千万。
专业人士表示，竞业限制的本意是保护用人单位合法权益，避免不正当竞争，但一些企业也在钻空子。
近年来，宁德时代因竞业问题与同行间的官司不在少数。
对于打工人来说，月薪几千被判赔100万无疑是晴天霹雳，不少员工甚至因此成为被执行人，被限制高消费。
再说几句
宁德时代保护自家的核心技术无可厚非，但如果“滥用”竞业协议，不仅限制了普通员工的职业发展，对于行业人才发展也不是件好事。
宁德时代为了遏制竞争对手，在技术封锁上可谓无所不用其极，甚至不惜让离职的打工人成为牺牲品。
对于应届毕业生而言，宁德时代这样的竞业限制无疑加大了他们的就业压力和不确定性。