来源 :玉禾田集团2023-08-04
为贯彻“六五新征程、数智引未来”规划发展大会精神，2023年7月27日至28日，玉禾田集团人力资源中心在江西南昌红谷滩召开“锐意进取?砥砺前行”2023半年度全国人事工作会议，并圆满落幕。
本次会议通过讲授、经验分享、交流、基地考察观摩等多种形式结合，包含集团领导讲话、集团及市政/物业型公司代表发言、项目公司人事管理经验分享、集团各模块培训及工作部署、分组研讨及基地考察观摩五个部分。旨在对上半年工作做一个阶段性的总结，也是对下半年的工作部署和达成集团人力目标而奠定扎实的基础。
（会议现场）
集团董事王东焱、集团人力资源中心高级总监何晓锋、集团人事运营部总监李国刚、集团经营监督管理中心六区总监何英、集团法务部副总监张虹等管理人员，以及全国人事条线合计270余名人员通过现场和远程线上的方式参与了本次会议。
集团董事王东焱对人力资源工作给予肯定和认可，期望人事工作能力更强、更全面，成为一支专业过硬、富有激情、团结奋斗、能打胜仗的团队，助力集团达成业绩目标。
（集团董事王东焱）
集团人力资源中心高级总监何晓锋指出，人力资源工作要以支持公司业务实现可持续发展、有价值增长为核心目标，从控成本、建平台、促发展三个重点方向落实，助力项目公司达成业绩目标。
（集团人力资源中心高级总监何晓锋）
集团人事运营部总监李国刚对2023年上半年人事运营的重点工作成果及年下半年重点工作计划做了分享和交流，并提出做好人事工作要从专业、忠诚、学习和修正四个方面深入思考。
（集团人事运营部总监李国刚）
集团及市政、物业型公司的代表集团人事运营部经理张然、红谷滩项目副总监龚玉燕、东北物业经理曹丹丹（线上）分别对湘赣区域、红谷滩、东北物业做人事工作上半年总结及下半年工作计划发言。
（左起张然、龚玉燕、曹丹丹）
来自景德镇项目总监刘琴香、湘潭项目总经理助理田时丰、寻乌项目经理黄俊琳、合肥项目经理周蔚林、长沙火星项目经理肖运福，在人力资源管理方面的创新做法和经验进行了分享。
（左起刘琴香、田时丰）
（左起黄俊琳、周蔚林、肖运福）
集团经管中心何英老师、人力资源中心张雪华老师（线上）、张虹老师、王志霞老师、田本森老师、陈华刚老师、黄馨玉老师、卢献文老师共8位讲师从阿米巴经营、劳动用工、安全管理、绩效考核等方面进行传道授业解惑的培训。
（讲师：何英、张雪华）
（讲师：张虹、王志霞）
（讲师：田本森、陈华刚）
（讲师：黄馨玉、卢献文）
7月28日上午，来自江西、安徽、湖南区域的现场参会人员分成两组，由集团人力资源中心何晓锋总和李国刚总分别担任组长，围绕项目进场撤场、人事档案、项目定岗定编、预防劳动用工风险等不同方面在日常工作中遇到的困扰、难点、实际问题进行圆桌会议研讨和交流分享。
7月28日下午，现场参会人员到“红谷滩智慧环卫基地”进行考察及观摩。该基地是由玉禾田参与投资建设的江西省首个功能齐全，集现代化与智慧化为一体的智慧标杆环卫综合基地，以城市管理“一体化”理念为指导，具备智慧指挥调度、环卫车辆智慧清洗、维修、撬装式加油、大件垃圾破碎等功能。
本次半年度全国人事工作会议总结经验，鼓舞士气、凝聚人心。2023年下半年，玉禾田集团人力资源中心从四个方面落实工作，第一个方面完善分公司常态化管理机制：包括人力成本管控、安全事故预防及响应、进场撤场支援、确保用工合规性、关注劳动用工风险；第二个方面有条不紊的推进专项工作：重点跟踪监督重要项目、管理人员劳动合同线上化、出台《干部管理办法》、培养高潜力储备项目总、做好政府补贴申报；第三个方面持续引进高端人才；第四个方面收并购公司管理和支持。
玉禾田集团人力资源队伍继续团结奋斗，不忘初心，锐意进取，砥砺前行，为玉禾田集团的发展贡献力量。
▌本文供稿：玉禾田集团人力资源中心
撰稿丨王延震
素材丨张然章少伟
审核丨何晓锋李国刚
