来源 :玉禾田2024-12-24
精进蓄能再出发
为贯彻玉禾田集团“六五新征程、数智引未来”会议精神，集团加大了内部人才培养和梯队建设工作。集团人力资源中心于2024年12月19日-12月21日组织了为期3天的人事干部培训，来自全国分子公司25位人事干部（含晋升）参加培训，其中16人现场参训，9人线上参训，并圆满结束。
本次培训围绕“精进蓄能再出发”为主题展开，培训形式包含授课、座谈交流、团队拓展等环节，课程设计涵盖集团人事管控要求、安全管理、薪酬核算、政府补贴、档案管理等人事运营课程，同时对集团OA办公、嘉扬人力系统、知鸟系统、劳动用工法律风险、干部管理进行了专项培训，最终全部合格并结训，为玉禾田集团高速的发展培育了一批有潜力的人事干部。
李国刚总致开训欢迎词，希望通过这次培训，学员们可以更快地融入团队，提升专业技能，同时也为你们提供一个展示自我、实现价值的平台。
何晓锋总阐述了人力资源工作沟通，强调HR的使命“支持公司业务实现可持续的发展、有价值的增长”，并对学员们提出了人力资源工作要求期许。
随后集团董事王东焱总开展座谈交流会，与来参会的每一位学员进行亲切的交流，详细了解各项目现场人事管理开展情况和存在的突出问题，并逐一给予了解惑和指导，并期望大家坚定信心，用心做好工作、忠于职守。作为项目人事负责人，对项目的情况要了然于胸，高标准要求自己，坚持红线不能碰，多向领导和身边的优秀同事学习，提升人事专业和解决问题的能力。各位人事管理干部在思维深度、视野广度及觉悟层次上均得到了升华。
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【讲师及课程】
2024年12月19日上午9点，培训正式拉开序幕，前2天半的课程为人事运营模块，李国刚总介绍了集团人事管理控体系及日常工作的应知应会，人事运营部其他同事分别从薪酬核算、劳务外包、社保公积金购买要求、嘉扬系统实操、残疾人安置及工会、政府各类补贴类型、入离调转及档案管理、市政型组织编制管理、安全事故处理、商业险承保方案及人事绩效考核方案等方面进行了分享。培训内容重点突出，针对性强，让学员们得到系统学习，为各分子公司人事干部打下了夯实的基础。
相关课程为技能提升，课程包含劳动用工法律规定、办公应用系统操作、干部人才盘点、人才培养及培训体系介绍，提升了人事管理干部的综合技能。
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【学员学习及观摩】
集团总部及智慧展厅参观、心得分享、研讨发表环节，全体学员均能空杯心态、全程认真参与学习。
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【座谈交流会】
12月20日下午，集团人力中心人事运营部李国刚总携人事运营部全体同事参加了座谈交流会，对25位学员训前提出的53个问题进行了研讨、交流和解答，各位学员受益匪浅，工作思维和视野均得到了拓宽和提升。
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【颁发结业证书】
在结训环节，25名学员获得了结业证书，何晓锋总、李国刚总为现场学员颁发了结业证书，并合影留念。
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【团队建设拓展活动】
为了丰富业余生活，加强学员们之间的交流，促进团队协作、增进友谊，2024年12月21日下午，集团人力资源中心组织学员们参观深圳市博物馆，游玩莲花山公园。
未来，让我们一起努力！
积势蓄力新征程，奋楫扬帆再出发！
为玉禾田的发展贡献更多的力量！