来源 :金融界2021-08-03
2020年初新冠肺炎疫情这只“黑天鹅”突降，给世界带来巨大的冲击，企业招聘瞬间跌入冰点，人才招聘断崖式下降，人才招聘市场陷入“至暗时刻”，没有人比2020届毕业生对此更加感同身受。
今年经历寒冬的就业市场开始回暖，根据51job的岗位数据，今天软件类岗位企业招聘数量平均比去年同期增加20%-30%。近日，达内软件人才中心又迎来一波名企定制“小高潮”，数十家企业与达内签订名企定制协议。其中就包括达内和金现代的签约合作。
据悉，达内和金现代举行了小型签约仪式，达内济南软件人才中心就业总监娄晓亮、金现代人力资源总监徐磊莅临现场，签署人才定制协议。
合作约定，达内根据金现代用人要求，推荐简历，并进行一对一的人才初选，安排合适的软件人才到金现代笔试面试，并安排金现代到达内现场宣讲、笔试、面试，录用。
为了帮助金现代提前选拔、锁定优秀人才，达内启动“达内学员企业英才奖学金”合作项目。同时应企业所需，可随时提供人才租赁与外包人才服务。
针对金现代的中高岗位需求，整合达内现有的招聘渠道和老学员的资源，从简历收取，筛选、人才测评、背景调查、人员面试等环节，为金现代提供一站式猎头服务。
徐磊介绍，因为金现代是上市公司，对于招聘候选人有学历与专业有要求，学历上至少本科以上。金现代在筛选简历时，开发岗位要求学历是全日制本科，个别部门会放宽要求，态度和能力同等重要。员工进入到金现代公司以后，公司为员工做了清晰的职业规划路径，大概分为市场，开发，管理三个方向，每个方向分为五个级别。
谈到企业福利，徐磊补充道，公司有周末双休，法定公休，入职即上五险一金，试用期即缴纳。公司每年有四次节日福利，不定期组织员工国内旅游，每年进行优秀员工评选活动，鼓励先进个人和团队。
谈及达内学生，徐磊表示，达内的学生掌握的知识更体系、更标准、代码习惯也很好，学生工作态度踏实、勤奋，懂得沟通，懂得在不同阶段定位自己，自我提升，未来也欢迎达内优秀学员来金现代工作和发展。
哪些技术人员在企业中更值钱？徐磊表示，首先是项目经验更丰富的，解决错误能力以及学习能力更强，能够快速适应公司技术，快速学习新技术的人，会更受企业欢迎，再者，因为开发工作毕竟是需要团队合作去开发，所以，那些团队协作能力和沟通表达能力上表现的比较突出的人，在企业里会更值钱更受企业欢迎。
徐磊补充道，对于金现代来说，目前java后端开发需求量会比较大一些。IT领域也在分化、细分，分支越来越多，专业性也越来越强，没有人可以通晓所有知识，或学通各分支，从时间和精力上都是不可能的。还是那句老话，要一专多能，精一样看家本领，然后知道或了解一些其他东西，在自己负责的技术领域不断学习新技术，提高开发的效率和项目的质量。
达内济南软件人才中心就业总监娄晓亮表示，早在2010年达内与金现代就建立合作，合作模式包括专场招聘会、双选会，推荐面试多种方式，给企业匹配优秀人才。未来可能还会增加软件行业相关证书及相关人员的深造培训方面的合作。
达内企业人才服务很早就借鉴互联网经典的商业模式三级火箭思想，简单说，第一级火箭就是获取头部流量，满足企业共性需求。第二级火箭是沉淀某类用户的商业场景，深挖企业深层需求，提供个性服务。第三级火箭是提供高端IT人才服务，完成商业闭环。
达内名企定制这种服务既满足企业根据自身发展需要提出的个性化需求，又让达内学员和企业需求精准匹配，可谓“一箭双雕”，同时，它也像一块巨大的“吸铁石”让成千上万的企业向达内聚拢，而且这种磁力的“集聚效应”变得越来越强，很多企业从中受益，直接把达内作为企业招聘的重要渠道。我们看到的是现在达内庞大的企业覆盖网络和就业渠道，其实真正厉害的是它基于互联网思维的企业服务模式，而且未来这种“磁场效应”会继续加强，最终成为大多数企业不可替代的人才招聘渠道。