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前段时间，86后袁锦云总接任新产业副总一职，惊起千层浪。12年时间，从研发工程师逆袭到市值645亿IVD龙头公司的副总经理。（截至3月5日最新数据显示）
研发出家，频获奖项；
高潜力人才，获国家认证；
参与多项专利研究，贡献巨大；
……
身负多个标签，他却依旧低调内敛，纵观其履历，堪称励志！
袁锦云履历
新产业副总袁锦云
事实上，科班出身的袁总，在校期间便开始钻研专利等工艺研究与科研。2010年，以袁锦云为学生代表的团队申请《一种以木薯淀粉原料生产微生物油脂的补料分批发酵工艺》专利；2011年，以袁锦云为学生代表的团队申请《皮状丝孢酵母B3利用木薯淀粉发酵生产微生物油脂》科研等等。
图源：生物工程学报
此外，袁总从24岁开始便将自己的光和热奉献给了新产业，积极投身于化学发光免疫分析试剂的研发。据上述公开资料显示，袁总2012年才毕业，但在2011年就进入了新产业工作，想必是实习就已经开始接洽工作。
图源：新产业公告
而纵观新产业自身的发展史，1995年注册成立，2020年在深交所上市，并于同年将中国第一台全自动化学发光分析仪及配套试剂系统推向市场，实现产业化。袁总恰逢2011年加入公司，其学术背景和专业技能使他在新产业的化学发光免疫分析试剂研发领域如鱼得水，将理论转化为实践，搭上了“新产业”这条快车道，并逐步在IVD行业取得了令人瞩目的成就。
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诸如被深圳坪山区评定为第十五批“聚龙英才”D类人才。根据《坪山区“聚龙英才”认定、管理和保障办法》显示，D类人才是指坪山区认定的高潜力人才；
图源：深圳坪山区第十五批“聚龙英才”名单
tips：附D类人才评定标准（上下滑动查看）
符合下列认定标准之一者，可认定为“聚龙英才”中的D类人才：
1.在我区重点产业领域的企业工作，且近2年税前平均年薪酬超过80万元人民币的科技创新和研发管理人员（申请人年龄可放宽至60周岁）。
2.年产值、年纳税额均排名我区前十名的重点企业创始人或担任企业副董事长、副总裁、副总经理以上职务者（每个申报单位限申报2人，申请人年龄可放宽至60周岁）。
3.近5年，拥有2项以上国际发明专利或国家发明专利的主
要发明人（排名前2位），且在我区年纳税额超过100万元人民币的企业担任副董事长、副总经理以上职务者（每个申报单位限申报1人，申请人年龄可放宽至60周岁）。
4.在我区国家级高新技术企业中年纳税额排名前50名的企业担任研发第一负责人（每个申报单位限申报1人）。
5.在我区从事科研工作的出站博士后。
6.近5年，担任以下职务者：
（1）市（地级市以上，下同）、厅实验室副主任，市技术中心副主任，市工程技术研究中心副主任，市工程实验室副主任，省工程实验室学术委员会副主任（每项限申报1人）；
（2）我区认定的创新平台主要负责人（每项限申报1人）。
7.近5年，参与以下课题项目者：
（1）国家科技重大专项分课题（主要参加人员前6名），且项目（课题）通过验收；
（2）国家科技支撑（攻关）计划课题（主要参加人员前6名），且课题通过结题验收；
（3）国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目（主要参加人员前6名），且项目通过验收。
8.近5年，广东省创新科研团队的核心成员（主要参加人员前6名）。
9.近5年，深圳市海外高层次人才团队的核心成员（主要参加人员前6名）。
10.近5年，我区创新科研团队的核心成员（主要参加人员前2名）。
11.区杰出人才推荐的团队核心成员（每人每年可推荐人数不超过2人）。
12.区“两新”组织党工委推荐的“两新”领域优秀党组织书记、优秀党务工作者或支持党建工作的优秀企业家（申请人年龄可放宽至55周岁）。
13.区相关部门推荐的优秀社会管理服务人才（工会工作者、信访维稳人员、社会工作者等）（申请人年龄可放宽至55周岁）。
14.区属部门推荐的急需紧缺、成绩突出、具有副高级以上职称且职称类别与单位职能、工作性质、岗位要求等相匹配的优秀专业人才（申请人年龄可放宽至55周岁）。
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诸如参与行业标准《甲状腺球蛋白测定试剂盒（化学发光免疫分析法）》的起草，获国家药监局认可；
图源：体外诊断网
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诸如多次参与公司发明专利认证，2020年参与新产业《化学发光试剂胃泌素-17项目》发明专利，荣获欧洲专利局认证；2023年参与新产业《蛋白稳定液、蛋白校准品、试剂盒及检测蛋白校准品稳定性的方法》发明专利，荣获国家知识产权局认证…
图源：IVD原料世界
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诸如参与第六届“新产业杯”大会报告论文奖，荣获企业组个人奖；
图源：检验医学
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诸如荣获2021年深圳市五一劳动奖章，获政府认可；
图源：深圳工会
除了产品研发与自身成就，袁总还积极参与行业交流和合作。他多次受邀参加国内外IVD行业的学术会议和研讨会，与同行分享经验、交流技术，为推动IVD行业的发展做出了积极贡献。
袁锦云总参加部分会议图片图源：网络
然而袁总在新产业的成功并非偶然。IVD行业是一个充满挑战和机遇的领域，对人才的要求极高。袁锦云凭借其扎实的专业知识、敏锐的行业洞察力和卓越的领导力，在激烈的竞争中脱颖而出。他的成功不仅是个人的荣耀，更是新产业人才培养和激励机制的成功体现。
袁总的成功之路，也激励着更多的年轻人投身于IVD行业。他的经历告诉我们，只要勇敢追求、不懈努力，就一定能够在IVD职场上实现逆袭和突破。在IVD这个充满挑战和机遇的领域里，袁总用自己的实际行动证明了这一点。
不仅袁总如此，像是前段时间鱼跃医疗聘任了，曾任职于迈瑞超声事业部的需求工程师郑洪喆先生为副总经理（详情点击：刚刚！曾经的迈瑞工程师出任近400亿上市大医企副总！）；来自迈瑞的工程师，干出了一个IPO（详情点击：迈瑞工程师，干出一个IPO）…
给IVD人的启示
以上这些优秀的案例，为当下所处困境的IVD人指点迷津：
（1）持续学习与自我提升：无论是袁锦云总还是其他成功的IVD人，他们都具备扎实的专业知识和不断学习的态度。在快速变化的IVD领域，持续学习是保持竞争力的关键。
（2）实践与理论相结合：袁锦云总将他在生物化工领域的学术背景转化为实际的产品研发，这表明理论知识与实际工作相结合的重要性。IVD行业的从业者需要保持不断学习、积极进取的态度，将所学应用到实践中，通过不断的实验和创新来推动产品的进步。
（3）行业洞察与前瞻性思考：成功的IVD人需要具备敏锐的市场洞察力和前瞻性思考。他们需要能够预见行业趋势，及时调整战略，以满足未来的市场需求。
（4）领导力与团队合作：从工程师到副总，袁锦云总的晋升表明领导力的重要性。在IVD行业，领导者需要激励团队、推动创新，并与各部门紧密合作，以实现企业的整体目标。
（5）积极参与行业交流：袁锦云总积极参与国内外IVD行业的学术会议和研讨会，这不仅有助于他个人的成长，也为公司的发展带来了更多的机会。IVD行业的从业者应该积极参与行业交流，扩大自己的人脉圈，了解最新的技术动态和市场趋势。
（6）勇于挑战与逆袭：袁锦云总和其他成功人士的案例表明，即使起点不高，只要有勇气和决心，就可以在IVD行业实现逆袭。这鼓励了那些处于职业生涯初期或面临挑战的IVD人，要有勇气追求自己的目标，并不断努力。
（7）重视人才培养与激励机制：袁锦云总的成功也反映了新产业在人才培养和激励机制方面的成功。这对IVD企业来说是一个重要的启示，它们应该重视员工的个人发展，提供良好的培训机会和激励机制，以吸引和留住优秀的人才。
小编说
IVD风云几十载，能从工程师一路逆袭的，不是人才就是天才。像袁总试剂研发工程师出身的，的确能从平台学习到很多“硬实力”。就像是锁炎曾说的“IVD研发工程师，如果遇到一个好的平台做着先进技术的研发，只要大方向没错，未来一定是抢手。”
IVD行业，作为医疗领域中的一颗璀璨明珠，汇聚了无数专业精英的智慧和汗水。正是有了这些勇于挑战、持续创新的IVD从业者，才推动了整个行业的蓬勃发展。他们用自己的实际行动，证明了只要有梦想、有勇气、有努力，就一定能够在IVD行业中实现逆袭和突破。
从工程师到副总，这条路，荣耀虽迟但到。在这条路上，每一个IVD从业者都在用自己的智慧和汗水，书写着属于自己的辉煌篇章。他们的成功不仅仅是个人的荣耀，更是整个IVD行业的骄傲。
让我们铭记这些成功者的故事，从中汲取力量和灵感，继续在IVD领域中发光发热，为实现自身的价值而不懈努力。相信在未来的日子里，IVD行业将会涌现出更多的人才和天才，共同推动这个领域迈向更加辉煌的未来。