来源 :同壁财经2023-03-07
3月6日，申昊科技举行2023年第一次临时股东大会和职工代表大会，选举产生公司第四届董事会董事、第四届监事会非职工代表监事和第四届职工代表监事。同日，申昊科技召开第四届董事会第一次会议，继续聘任陈如申为公司董事长;同时新一届高管团队出炉，董监高顺利完成换届。
值得注意的是，新一届高管团队有近半数来自于董事会成员。根据董事会通过的换届方案，由曹光客担任总经理;王婉芬、蔡加付、熊俊杰、王龙、吴海腾、杭寅担任副总经理;原董秘朱鸯鸯、财务总监钱英继续担任相应职责。
新一届高管团队的组建，吸纳了更具年轻化和专业化背景的团队成员，带领公司继续在创新与高质量发展的道路上加速前进。
核心高管团队专业稳定，年轻化带来发展新契机
公开资料显示，换届后公司高管虽有一系列变动，但核心管理团队保持稳定。包括原董秘朱鸯鸯、财务总监钱英等4名成员未发生变动。
观察此次申昊科技的管理层团队的九位成员，有七位“80后”、一位“90后”，年轻化趋势凸显。近年来，管理团队年轻化专业化已成为A股上市公司的趋势。年轻化的高管团队在公司管理层，有望为公司带来了更多热情与开拓创新性思维，为公司发展注入活力。
而从专业性角度，在梳理新一届高管团队的简历后不难发现，申昊科技此次换届后的新任高管成员涵纳了公司销售、研发等多部门人员，他们均拥有本科及以上学历，更有诸如履新的董事会成员、新任副总经理之一熊俊杰，他拥有帝国理工材料工程硕士，长江商学院工商管理硕士的学历;而蔡加付作为连任的公司高管，他曾先后任职于全球领先的网络安全及存储设备企业华为赛门铁克、国有企业杭州市地铁集团等，他为公司轨道交通领域的业务布局奠定了基础。另一位副总经理吴海腾则是博士研究生学历，机械制造及其自动化专业，并是申昊科技多项专利的发明人。
总体而言，公司新一届高管团队具备了丰富的从业经验和深厚的教育背景，能从公司业务、科技创新事项、内控管理等多方面提供专业的决策意见。
值得一提的是，无论是连任的高管成员，还是履新的成员，他们均具备多年的申昊科技工作经历。公告显示，新任高管在申昊工作年限平均逾7年。
董事长陈如申曾在接受《浙商》杂志采访时表示，他是一个对员工和伙伴重感情的人。而公司也建立了完善的人才激励机制、内部晋升体制，有利于公司人才培养及梯队建设，新老交替平稳进行。
当这些内部培养的优秀人才晋升为公司高管后，在经营理念、战略布局、战略目标上都能够充分理解公司，极大程度上保证申昊科技发展战略延续性、稳定性的。
推动人工智能场景化应用为导向，市场布局步步为营
值得关注的是，申昊科技本次履新的高管团队中，销售背景是另一个典型特征，其中新任董事会成员、新任总经理曹光客是一位公司的“80后”销售骨干。他在2003年以一名基层销售部业务员的身份加入公司，在公司效力近二十年，依托公司的人才培养机制，逐步成长为市场部经理、子公司执行董事兼总经理，现任本公司董事、总经理。
新晋副总经理之一的王龙也拥有相似的经历，他从2010年起曾担任公司的客户经理、销售总监、电力事业部营销中心总经理。
近年来，人工智能的场景化推广一直是行业的关键主题，叠加机器人赛道持续火热以及政策的大力支持等多方利好因素，申昊科技深度布局“海陆空隧”机器人的正确性正在日益凸显。
对于市场开拓领域，申昊科技此前曾在机构交流中表示，2023年，公司会抓紧机器人+行业政策及电力高投资的产业机遇期，积极推进“人工智能+工业大健康”的战略目标。在市场开拓领域，公司将进一步充实销售队伍、拓展省外区域的销售布局，并通过与新疆交建集团、上海中铁建设计院等行业专业合作伙伴的协作，推动公司产品销售在区域及行业的进一步拓展，探索机器人+服务模式的可行性。此次申昊科技具备销售背景的管理层团队，有望进一步加速人工智能的场景化落地。