新能源汽车的绿色发展离不开锂电池的技术升级。作为新能源汽车锂电池材料生产上游企业，中伟股份正在从环境、社会、公司治理多维度，激活ESG内生动力，从而促进经济绩效的健康增长，推动企业的可持续发展。
来源|经理人杂志
作者|何雯雯
新能源汽车中纯电动汽车以锂电池作为主要动力，目前，锂电池是行业主流技术。中伟股份（300919.SZ）是锂电池材料生产商的头部企业，公司主要从事锂电池正极材料前驱体的研发、生产、加工及销售，主要产品包括三元前驱体、四氧化三钴，分别用于生产三元正极材料、钴酸锂正极材料。三元正极材料、钴酸锂正极材料进一步加工制造成锂电池，最终应用于新能源汽车、储能及消费电子等领域。
值得关注的是，正极材料前驱体对锂电池的能量密度、续航里程、循环次数及安全性能等具有重要意义。锂电池是新能源汽车的“心脏”，因此，如何推动新能源汽车的“绿色发展”，还需要从锂电池中寻找突破点，如从材料的提炼制造、加强终端可循环利用性等。中伟股份作为新能源汽车锂电池材料生产上游企业，它是如何通过ESG赋能，增强公司可持续发展能力？
从2022年至2023年，公司已经连续发布了2届ESG报告，其中《2023年环境、社会、公司治理（ESG）报告》表现如何？本刊基于ESG评价核心指标，具体剖析中伟股份2023年的ESG报告。
循序渐进，构建ESG发展体系
从2022年的ESG报告到2023年的ESG报告，中伟股份虽然没有呈现出一份“完美的”ESG报告，但是从两份报告中，可以看出中伟股份循序渐进，不断提升ESG绩效。
首先，从报告的可视化程度来看，2023年的ESG报告在视觉、图文展示方面，比2022年的报告，做了许多优化，如增加了图片，版式设计上更加丰富多彩；重点数据也做了突出，整体上，报告在视觉呈现上更加令人赏心悦目。
其次，2023年12月23日，公司正式设立董事会战略与ESG委员会，作为负责公司长期发展战略、ESG绩效和重大投资决策的专门机构，形成新的管理层架构。
在ESG发展理念指导下，2023年，公司还提出了“新四化战略”，即“技术多元化、发展全球化、运营数字化、产业生态化”，并构建“资源共享、价值共创、低碳友好、可持续发展”的新能源材料生态。
在可持续发展与ESG理念指导之下，中伟股份制定了详细的实施路径和时间表。具体来看，环境方面，中伟股份有着清晰的碳达峰、碳中和“双碳”目标。公司以2020年为基准年，设定短期、中长期的碳目标，具体来看，目标到2025年，公司实现100%清洁能源电力（包含光伏、风力、水力、地热能、生物质能以及核能发电，范围仅涵盖国内产业基地）占比，其中：2022年占比20%，2023年占比50%，2024年占比75%。目前，公司超额完成，2022年清洁能源电力实际占比22.83%，2023年清洁能源电力实际占比59.54%。
另外，公司目标到2030年，实现80%清洁能源占比；2030年较基准年，单吨产品碳排放降低50%；2040年实现运营碳中和；2050年实现供应链碳中和。
2023年，公司在温室气体排放上，范围一、二排放强度为1.96吨二氧化碳当量/吨产品，范围三排放强度为15.85吨二氧化碳当量/吨产品，其中范围一、二碳排放强度较基准年下降48.01%。公司碳排放强度逐渐下滑。
除此之外，中伟股份还从产品设计、生产、废料及电池回收三大模块，逐步开展资源循环回用管理，实现材料闭环。2023年，公司贵州产业基地电池回收产线持续完善及扩建，完成三元及磷酸铁锂黑粉前体锂项目、电池级碳酸锂项目等建设工作，并顺利投产，建成集电池回收预处理及电池金属再生一体化设施。2023年，公司电池回收量达到18.3万度。
与此同时，公司在蒸馏水回用、洗水回用、雨水回收利用、生产用水回用上，通过技术的加持，实现水资源的再利用，降低水资源的消耗和废水的排放。2023年，公司水资源回用量从2022年4460.58兆升上升至6997.25兆升，水资源循环利用率为60.55%。
2023年，在环境维度上，中伟股份新增了生物多样性保护行动，通过对运营所在地进行生物多样性风险评估，保护周围生态环境。
社会方面，供应链、产品质量与安全、员工权益与职业发展、客户管理等方面是中伟股份主要关注内容。在供应链管理上，公司积极推动供应链的绿色转型，鼓励供应商采用环保材料和生产工艺，降低环境足迹。同时，公司每年制定供应商年度体系审核计划，对主原料、辅料合格供应商和新开发供应商进行现场质量体系和ESG审计工作，2023年度体系审核计划：主原料供应商38 次、辅料供应商46次，实际完成率100%，未发现具有重大质量问题、负面社会或环境影响供应商。
在产品和生产工艺的优化上，中伟股份大力投入，2023年研发费用达到10.56亿元，较2022年增长13.62%。公司2023年完成了三元前驱体共沉淀合成反应控制技术创新、四氧化三钴生产工艺优化创新、电积回收铜工艺创新等。另外，公司与高校合作，提升废旧三元锂离子电池回收锂综合收率并降低回收成本，将锂回收率提升至95%-97%。
针对员工管理方面，最直接的方式就是让其与公司共享收益。中伟股份构建了“基础薪酬+年度绩效奖励+超额利润分享+股权激励+福利保障”的全面薪酬体系，针对不同员工开展差异化的激励政策，如定期的晋升调薪、股权激励、利润分享等。2023年，公司全职员工总数为13528人。然而，2023年，中伟股份员工流失倍增，从2022年的3470人增长至5126人，员工流失率达到27.10%。可见在员工管理上，中伟股份存在一些缺陷和不足，公司应该反思薪酬激励制度、工作环境与氛围、职业发展机会等，是否需要进一步改进，从多方面去提高员工的满意度和忠诚度，从而推动公司的持续发展和竞争力提升。
公司治理方面，公司治理的成效在经济绩效上的反映是最直观的。良好的公司治理结构能够确保公司决策的科学性和有效性，提高公司的运营效率和竞争力。中伟股份2020年上市，上市期间，公司营业收入规模从2020年的74.40亿元增长至2023年的342.73亿元，同期内归母净利润也从4.20亿元增长至19.47亿元。上市几年时间里，受益新能源汽车行业需求增长，中伟股份成长速度飞快，业绩显著增长。其中归母净利润的显著增长，也反映了公司在成本控制和盈利能力方面的优化。公司通过精细化管理、优化生产流程、降低原材料成本等方式，有效提高了盈利能力。
中伟股份在上市期间能够实现如此快速的成长，说明公司治理结构是合理且有效的，能够为公司的发展提供有力的支持。
在2023年ESG报告中，中伟股份的公司治理方式主要体现在风险管理、反腐败、合规管理、税务治理、数字化与信息安全等方面。
为了加强风险管理，中伟股份在股东大会下设监事会，董事会下设审计委员会，在公司层级设立监察委员会和审计监察中心，组成商业道德管理架构。2023年，公司腐败案件总计5起。为了进一步防止不正当竞争以及腐败行为的发生，2023年公司将审计监察中心升级为风控监察中心，并推进设立风险管理委员会，建设完善的风险管理体系，着重提升业务风险控制的有效性，加强对反垄断、反腐败、反不正当竞争行为等风险的管控。
2023年的ESG报告，中伟股份新增了税务政策相关的治理，进一步优化公司治理的范围，提升企业经营的合法合规事宜。
评级上升，ESG践行获认可
在2023年的ESG报告中，中伟股份表示，截至2023年底公司参与的全球三大指数机构的ESG评级——标普（S P）CSA评分、明晟（MSCI）ESG评级和富时罗素（FTSE）ESG评级全面提升，三者评分（评级）分别为43、BB、3.1，已达行业中上游水平。另外，2022年，中伟股份主动参与CDP气候问卷填写，到2023年问卷评分由C级提升至B级，高于全球平均水平。
另外，根据新浪财经APP中ESG评级情况，如图表1所示，标普和MSCI对公司的评分（评级）上升至48、BBB↑。另外，秩鼎、中证指数、华证、商道融绿等第三方机构也给出了较高的评级，分别为AAA、A、AA、A，说明公司ESG践行结果获得了一定程度上的认可。
中伟股份作为行业领先的锂电池正极材料前驱体与新能源循环材料综合服务商，公司近年来的发展非常迅猛，业绩增长较为突出。作为行业领先的企业，公司有责任有义务在ESG践行上做好榜样作用，在环境碳排放、气候风险管理以及产品生产过程中的污染物处理、资源再利用，还有社会的包容性等方面，都需要不断地去改进、优化和提升，并为其他企业提供了有益的借鉴和启示。
ESG的践行不是一蹴而就的，需要循序渐进，因此，我们需要对企业披露的ESG报告具有包容性。从中伟股份披露的两届ESG报告可以看出，其中有值得认可的地方，也有许多不足，公司在努力提升ESG治理水平，贯彻ESG理念。不过，2023年的ESG报告，较首次披露的报告有了较大的改进。
“（2023年）我们深入推进ESG实践，驶入低碳绿色发展的‘高速路’”，中伟股份董事长说道。为了更好地应对环境挑战，促进社会和谐，同时提升公司治理水平，企业应该从环境、社会和公司治理多维度，全面提升，并为股东和利益相关者创造长期价值。