来源 :深交所互动易2025-09-09
irm2482179问奥雅股份(300949)董秘，您好。公司上市后业绩持续亏损，与IPO时的预期形成巨大反差，严重损害了投资者权益。董事会作为股东的受托人，负有监督管理层的责任。1.董事会对目前核心管理团队（包括总经理、财务负责人等）的业绩表现作何评价？是否建立了与上市公司盈利目标强关联的绩效考核机制？2.鉴于当前的经营结果，董事会是否考虑过对主要经营高层进行调整、问责或引入新的管理力量以改善经营？
2025-09-06 21:47:51
奥雅股份答irm2482179
感谢您的关注。公司董事会始终秉持“过程与结果并重、短期与长期兼顾”的原则，对核心管理团队开展考核与评价，并以此作为公司历任高级管理人员任免决策的核心依据。公司上市以来，虽面临客观政策环境的剧烈调整与市场环境的复杂变化，但以总经理为核心的管理团队积极应对挑战：一方面，通过推行有效的降本增效举措，成功实现公司毛利率水平的提升；另一方面，大力推动业务结构优化，显著提高“综合文旅”业务占比。更为多元的业务结构不仅彰显了公司的综合实力，更强化了公司在特殊市场周期下的风险抵御能力，为长期发展奠定了坚实基础。公司董事会始终将人才视为企业最核心的竞争力。在人才管理与激励方面，公司已建立健全与经营结果强挂钩的考核机制，中层及以上管理人员薪酬均与公司经营业绩紧密关联；同时，通过岗位轮岗等多元化培养方式，持续锻炼核心骨干与管理干部，提升团队综合能力。基于此，公司主要经营管理团队在保持核心稳定的前提下，始终处于动态优化调整状态，以确保组织高效运转，更好地支撑公司战略目标的实现。
2025-09-09 16:17:10