恒宇信通：2026年度高管薪酬方案明确绩效与激励挂钩

恒宇信通公告，公司2026年度高级管理人员薪酬方案采用年薪制，由基础年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比不低于50%。方案规定薪酬支付方式及考核调整机制，并明确若公司业绩亏损扩大或存在违规行为，将联动调整或追回薪酬。方案自董事会审议通过之日起生效。