喜报！深圳瑞捷荣获“2022年中国人才管理卓越典范”奖

　　近日，由北森人才管理研究院主办的第八届未来人才管理论坛(HeRo大会)在深圳隆重举行。本届大会以“数生智慧，价值崛起”为主题，汇聚行业顶级专家及超百位人力资源从业者一同探索数字化时代，如何重塑企业智慧，以人才管理推动组织价值崛起。

　　HeRo中国人才管理典范企业评选在人才管理领域具有较高的专业性和权威性。凭借在人才管理方面的出色表现，深圳瑞捷荣获“2022年中国人才管理卓越典范”奖。深圳瑞捷副总裁兼人力行政中心总经理李亮受邀出席本届大会颁奖典礼，并代表公司领奖。

　　近年来，房地产行业规模筑顶，增速放缓，各种调控政策不断加码。在行业深度调整期，深圳瑞捷不断拓展新业务，通过数字化转型、业务升级、精细化运营继续保持在行业内稳步发展。围绕战略目标和业务导向，集团的人才战略方向从传统人才战略调整为混合型人才战略，并通过“吸引人、升级人、融合人、替换人”的人才行动，打造符合瑞捷现状的人才团队。

　　在建立人才培养机制方面，深圳瑞捷通过多年实践探索，建立了集团、业务单元分层分级人才培养体系，打造了人才发展技术管理双通道。

　　·领导力发展，按层级开设管理者综合能力提升项目，夯实管理基础，完善管理人才供应链，为员工提供了发展机会。

　　·专业力培训，关注各业务条线员工的专业能力成长，建设清晰的人才标准，牵引员工能力发展。

　　·职业力培训，通过RIDGE公开课和瑞力课堂运营，不断提升员工的综合能力，增加职场软实力，并为未来的发展做准备。

　　·新员工培训，设计针对性培养项目，加快新员工上岗的速度。

　　为顺应组织业务多元发展战略，未来深圳瑞捷还将在组织发展方面，不断完善人才发展机制，持续提升人力资源管理效能，成为承载无数有志之士梦想的事业平台。

　　关于瑞捷

　　深圳瑞捷(股票代码：300977)，自2010年成立以来，始终致力于为建设行政主管部门、房企、公共工程建设单位、自持类企业等提供专业的工程评估、驻场管理、管理咨询和数字化服务，协助客户清晰掌握旗下建设项目总体质量及安全风险状态，提升工程品质。

　　深耕行业12年，公司时刻敏锐地洞察行业工程管理现状及客户需求，为客户提供全周期专业的工程评估、工程管理、管理咨询、数字化服务等，协助客户提升工程品质，促进项目管理水平、运营安全管理水平和综合效益的提升。