来源 :金埔园林股份有限公司2026-01-28
为精准落实公司战略部署，强化区域管理梯队，激活内部人才潜能，近日，金埔园林创新采用“公开竞聘+直接聘任”相结合的模式，成功举办了区域公司、独立核算部门及职能部门部分岗位的内部公开竞聘活动。本次活动不仅是一场人才的选拔，更是一次理念的宣导与团队活力的激发。
竞聘现场，各位候选人围绕个人履历、岗位认知、业绩成果及未来工作规划进行了全面阐述，充分展示了自身的专业素养与战略思考。其直属领导亦基于日常观察，进行了客观评价与积极推荐，为评审工作提供了多维度的参考依据，确保了评选的科学性与公正性。
述职环节结束后，公司总裁窦逗女士作总结讲话。她深刻阐述了本次竞聘的战略意义：一是搭建“赛马”平台，让优秀人才脱颖而出；二是践行“以人为本”，助力员工职业生涯成长；三是营造学习文化，驱动组织共同进步。她强调，无论结果如何，参与即是宝贵的成长。同时，窦总对全体员工提出三点殷切期望：永葆“热爱之心”，深耕专业，赋能团队；扛牢“责任之担”，既要对战略落地负责，也要成为团队成长的引路人；满怀“前行之望”，以此为新起点，同心协力推动公司高质量发展。
公司董事长王宜森先生对活动的成功举办及候选人的出色表现予以高度肯定。他再次强调，人才是金埔发展的第一资源与核心根基，勉励全体员工立足本职、实干笃行、协同共创，共同谱写金埔园林发展的崭新篇章。
本次内部公开竞聘的成功举行，标志着金埔园林在人才机制建设上迈出了坚实一步。它不仅成功选拔出一批符合公司发展需要的管理人才，更向全体员工清晰传递了“重才、育才、成才”的鲜明信号，有效激发了组织的进取心与学习力。展望未来，金埔园林将持续构建和完善人才发展平台，优化内部培养与激励体系，让每一位员工的才华都能充分涌流，为公司的长远战略目标实现注入源源不断的核心人才动力。