来源 :家联科技2022-10-25
各位同事:
家联科技第一期“风采经理人”研修班今天开班了，这是我们公司发展史上的又一件大事。研修班的各位学员，都是公司各部门的主管人员，是公司的顶梁柱，在公司发展的各个时期都发挥着重要作用，作出了重要贡献。所以，我对你们一直寄予厚望——
一、人品第一
作为公司的管理人员，不断学习知识和技能固然很重要，因为它能让我们不断成长和进步，并能够脚踏实地、稳立于公司发展的快车道上，但学习并具备优秀的人品永远要放在第一位。优秀的人品包含以下几个方面：
第一是自律，在工作岗位的每一天都能够兢兢业业，问心无愧。一言一行，无愧于公司对你的信任，无愧于员工对你的尊重和期待。扎扎实实地干好本职工作，实实在在地关注员工的工作和学习，真真切切地关怀员工的生活，员工向你提出的哪怕是一个小小的建议，我们都要认真倾听，思考，直到把问题彻底解决。自律，最为要紧的是要管住自己的一颗心，有了成绩不得意，有了进步不忘本，见到利益不争抢，心系他人，顾全大局。自律是非常重要的品质，人常言，头顶三尺有神明，千万不要让私欲膨胀，不要让恶习成性，否则，必然遗恨终生。自律，归根结底就是一句话：为人做事一定要对得起自己的良心。随着公司的发展壮大，我们会源源不断地把一些管理人员派往外地，而这些外派人员，自律更显重要，要一如既往，埋头苦干，做出成绩，以不辜负公司的重托和期望。
第二是感恩，懂得感恩，是做人非常重要的品质，一个懂得感恩的人，往往是心地善良的人，是有诚信的人，是让人放心的人。我们要感恩党和国家，感恩各级政府，感恩我们所处的和平时代，感恩生养我们的人，感恩教育过我们的人，感恩帮助过我们的人，感恩给过我们批评教育的人，感恩真诚地给我们提出意见的人，还要感恩我们的竞争对手，感恩曾经让我们四处碰壁并饱尝困顿失意滋味的人。我永远铭记在我们家联发展的每一个重要时期（特别是困难时期）给予我们帮助的朋友，没有他们无私而热心地帮扶，就没有今天的家联。感恩，让我们生活和工作的每一天都充满动力，充满激情。我们要特别感谢那些敢于给我们的工作提意见的人，没有他们，我们就很容易迷失自我，自以为是，久而久之，就会遇到越来越多的瓶颈，无法自拔。
第三是格局，格局就是胸怀，它呈现在为人和做事方面就是时常运用概念思维、体系思维.做人如果没有胸怀，就容易陷入自私自利的小圈子，从而目光短浅，看不到或者看不清事物发展的大方向。如果一个管理者总是喜欢埋怨、发牢骚，总是把失误和错误归于别人，总是从客观上找理由为自己的失职开脱,而不善于反省自身，是带不好团队的。因为，在这样的团队环境里，只是充满了负能量，是绝对做不好事情的。只有大格局，才能成就大事业，我们家联，从不缺少踏实肯干的人，从不缺少谦虚谨慎发奋好学的人，从不缺少无私奉献的人，他们是我们家联的脊梁。我也希望，我们每一位管理者都要清楚地知道家联发展的宏伟目标和明确方向，放大格局，勤于学习和实践，善于思考，勇于创新，随时都能应对发展中不可预知的所有变化。
第四是无我利他，这是我们家联的经营方略，更是我们所有家联人的行为准则，无我，就是放下“小我”，成就“大我”，一事当前，先要从大局考虑，是否符合国家利益，是否对公司有利，是否对客户有利，是否对员工有帮助。利他，是一种崇高的思想境界，是一种高尚的人格。心里时时处处都想着为别人好，这样的人，还有谁不敬重呢？我们有不少客户，多少年来一直跟我们合作，实际上就是认可我们产品的质量，认可家联的信誉，认可家联的服务。我们有很多优秀的员工，十几年来，一直跟随着家联在走，这是跟我们家联的经管理念以及许多管理者的人品息息相关的。我们有些一线管理人员，能够用最诚挚和善良的心去帮扶员工，关爱员工，言谈举止都体现着他们强大的责任心，他们是我们家联全员的楷模！
二、满怀激情
满怀激情，是我们能够干好工作的前提；满怀激情，是我们让家联的事业从一个辉煌迈向另一个辉煌的前提；满怀激情，是我们能够打破旧的思路，乐于学习和实践，敢于突发奇想，不断创新的前提；热血沸腾，满怀激情，是我们与家联共成长、为实现家联伟大梦想而团结奋斗的前提。家联的未来，将不断秉持“减碳环保”、“科技创新”的理念，把新材料做到最好，把产品质量做到最好，把家联的工厂做成高端制造的“灯塔工厂”、“梦幻工厂”，成为同行业的真正标杆。大家想想看，就我们目前的思路、我们的技能、我们的知识结构、我们许多墨守成规的思维方式与行为习惯，能否与之匹配？大家请深思啊，时不我待！我们从现在开始，工作和生活的每一天，都必须充满奋斗的激情，不放过任何可以学习的机会，不断地学习，勤奋地学习，并下大功夫去实践，真正学以致用，把成绩写在务实奋斗的足迹里。比如，在我们忙于订单生产的时候，我们应该怎样安排自己的学习？在订单不忙的时候我们应该怎样安排培训和学习？怎样合理安排生产现场的改善练兵活动？怎样与实际结合去思考，彻底地解决之前遇到的一些技术难题？如何培育我们的员工提升德能素养？如果我们把以上这些方面的改善都能落地，就是务实的表现。务实，代表的是一种精神品格，踏实肯干，实事求是，有错就改，绝不为失误找借口，问题不解决绝不罢休。我们要做诚实守信的管理者，我们要做诚实守信的工厂，我们要让员工相信我们，要让客户和同行都敬重我们。上下同欲，团结奋斗，相信未来的家联一定是最棒的！
三、忧患意识
《孟子》有云，“生于忧患，死于安乐”。一个人，如果满足于现状，不思进取，那就离颓废不远了；一家企业，如果满足于现状，不思改变，没有新的思路，没有新的战略，没有新的举措，那就离倒闭不远了。在整个世界经济发展呈大下滑态势的今天，我们所面临的环境复杂多变，危机重重，从国家到企业到个人，我们必须具有“居安思危”的意识与情怀。最坏的时代，往往也是最好的时代，它充斥着太多的不确定性，也充满着很多的大好机会。我们家联自去年上市以来，没有辜负国家、政府以及广大股民的期望，效益稳中向好，这是值得我们骄傲和自豪的。但是，我们依然要看到，我们所面临的各种挑战，诸如节能降耗方面、控制成本方面、智能制造方面、技术研发方面、体系建设方面、管理提升方面、人才发展与培育方面等等。我们在各方面都还有待于提升，没有忧患意识，将是多么的可怕！如果我们做不到力出一孔、务实奋斗，那么家联能够走多远？未来的路要怎么走，我们不得不去思考。只有具备忧患意识，才愿意去思考，才愿意去学习，愿意去改变。大家要牢记，随着家联的日益发展，我们每个人身上必须备有几把“刷子”，未来能派上用场的“刷子”！在此，我倡议，我们每一位管理者在今后的日子里，务必要练好内功，全方位提升素养，德才兼备；务必要把自己的才华发挥到最好！
“星星之火，可以燎原”，让我们带动家联全员充满阳光、充满自信、充满快乐地投入工作、学习和生活，共同创造幸福美好的明天！在此，我也衷心祝愿各位学员在这个研修班，通过自身的不懈努力，真正学有所成，学以致用，一年后，都顺利结业！
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文稿整理：冯立明