来源 :中国劳动保障报2022-07-07
近年来，位于浙江省海宁市的万凯新材料股份有限公司实施“五薪”机制，减少了疫情影响，实现企业劳动关系和谐稳定。
“五薪”即对普通岗位员工晋升加“薪”、对高层次和关键核心岗位员工以职位股权激励增“薪”、对技能人才和技术岗位员工以技能提升方式提“薪”、对广大职工以关爱措施补“薪”、对特殊群体员工实施特“薪”。
公司通过“五薪”的常态化保障，将激励覆盖到不同级别、不同岗位的员工。其中，从2011年股改启动以来，万凯新材累计实施三轮员工持股计划，持股员工范围向技术、业务骨干倾斜，共有55名员工持有公司股份，其中技术骨干占到30%。
在万凯新材，残疾职工占到全部岗位25%以上。对这个特殊群体，公司给予每人每月200元额外福利补贴。为了方便他们的生活，万凯新材还投资50多万元，设置残疾人专用宿舍、企业阳光庇护中心，提供免费的康复训练。残疾职工中先后涌现出“浙江道德模范”郑跃忠、“浙江金蓝领”李晓亮等一批优秀代表。
近年来，万凯新材员工稳定率保持在92%以上、工作十年以上员工超过35%、职工私家车拥有量达200多辆。职工工作积极性高了，企业发展也更加有活力。公司先后荣获中国红十字会奉献奖章、浙江民营企业社会责任100家领先企业等荣誉。2022年3月，万凯新材正式登陆深交所创业板。
今年以来，面对疫情带来的影响，“五薪”机制进一步保障了公司劳动和谐关系，取得了良好的效果。为减少疫情带来的影响，做好战略性人才储备和培养，万凯新材还在6月初制定并发布了《高校应届生生活补贴实施办法》，对于受疫情影响较大的新入职2022届本科生及以上应届生及之后的应届生，规定除了正常的薪酬外，将分批次给予最高11万的生活补贴，大大提升了高学历人才的稳定性。