来源 :浙商杂志2025-09-17
在全球ESG（环境、社会、治理）发展的赛道上，浙商正从“跟跑者”加速向“领跑者”蜕变。为系统构建浙商ESG实践“坐标系”，由浙商发展研究院（浙商智库）、浙江日报报业集团、浙江省社会科学院指导，浙商智库ESG研究中心、《浙商》杂志主编的《2025全球浙商ESG经典案例》正式发布。
这些案例汇聚一线经验范式，勾勒出ESG理念在浙江落地生根的真实图景。今天推出第十篇《豪恩汽电：以ESG驱动智能驾驶可持续发展新范式》。
在汽车产业智能化转型的浪潮中，深圳市豪恩汽车电子装备股份有限公司（以下简称“豪恩汽电”，股票代码301488）正以ESG为核心驱动力，构建企业与社会、环境共生共荣的发展生态。从绿色生产到员工成长，从公益践行到合规治理，这家专注于汽车智能驾驶感知系统的企业，用扎实举措书写着可持续发展的答卷。
环境责任：绿色基因融入全产业链
走进豪恩汽电的生产基地，光伏板在屋顶熠熠生辉——这个年发电量3.6万千瓦时的光伏项目，每年可减少二氧化碳排放31.2吨，相当于种植1733棵树。这只是其绿色实践的一角。
“保护环境、遵守法规；污染预防、节能降耗减排；创建绿色环保企业”的理念，贯穿于豪恩汽电生产运营的每一个环节。2024年，公司以ISO14001环境管理体系为框架，实现了环境绩效的全面突破：生产废水、废气、危险废物排放100%达标，重大环境污染事故零发生，关键供应商100%签署环保协议，绿电占比达34%，超额完成年度目标。
在减排降碳领域，公司的技术创新成果显著。通过空压机节能改造，月均耗电量从9.72万千瓦时降至7.29万千瓦时，年节电29.06万千瓦时；办公室空调定时开关机改造年节电超11万度，节约费用超9万元。宿舍楼顶光伏项目年发电量达3.6万千瓦时，相当于减少CO2排放31.2吨、SO2排放1.08吨，成为“自发自用、余电上网”的典范。
循环经济实践则体现了“资源闭环”思维。一般工业固废综合利用率达90%，金属废料经回炉再造重新投入生产；冷却塔循环水回用率90%，雨水收集系统满足厂区绿化灌溉需求；行政部门推广的厨余垃圾酵素转化技术，年处理有机废弃物约5吨，替代化学清洁剂用于绿植养护，实现“变废为宝”。
社会责任：从员工成长到社会公益
“人人是人才”的理念，让豪恩汽电将员工发展视为企业可持续的核心动力。2024年，公司1115名员工中，女性占比31.48%，30岁及以下青年员工占比36.23%，134名少数民族员工获得平等晋升机会。劳动合同签订率与社会保险覆盖率均达100%，142名员工通过持股计划持有1660万股，占总股本18.04%，形成“利益共享、风险共担”的共同体。
职业健康与安全体系日趋完善。公司通过ISO45001认证，全年开展安全培训3345小时，覆盖所有员工；特种作业人员持证上岗率100%，工作场所危害因素监测100%达标。164名接触危害因素的员工全部参加体检，未发生职业病例。此外，年度员工运动会、新锐班篮球赛、兴趣俱乐部等活动，让“快乐工作、健康生活”的文化落地生根。
公益事业的持续投入彰显企业温度。豪恩慈善基金全年募集善款3.09万元，为患恶性脑胶质瘤的员工筹集治疗费用；“豪恩励志加油站”项目连续11年为贫困地区中小学捐赠图书，累计达2.67万册，覆盖88所学校；自2002年起坚持的“无偿献血红色行动”，累计献血量达40多万毫升，成为深圳市公益献血的标杆企业。
公司治理：合规筑基，透明护航
规范的治理架构是企业稳健发展的基石。豪恩汽电建立了以股东大会、董事会、监事会为核心的治理体系，2024年召开7次股东大会审议19项议案，董事会审议通过45项议案，出席率100%。董事会中2名独立董事、1名女性董事的设置，为决策提供了多元视角。
合规风险管理构建起“三道防线”：业务部门通过标准化流程防控前端风险，法务部门制定《合同管理规定》《项目风险管理办法》等制度，内部审计部门开展营销流程、财务收支等专项审计，全年未发生重大合规风险事件。
商业道德建设形成闭环管理。156场廉洁培训覆盖全体员工，签署《廉洁与自律承诺书》1115份；设立举报邮箱与电话，承诺对举报信息严格保密。与供应商签订《廉洁合作承诺书》，全年淘汰26家不合格供应商，引入24家优质伙伴，共同维护“阳光采购”生态。
用拼搏的精神做事业，用感恩的心做人。正如董事长陈清锋在致辞中所言：“以敬畏之心对待责任，以感恩之情回馈社会，与所有伙伴携手同行，共同书写智能出行时代的可持续发展新篇章！”在智能驾驶的赛道上，豪恩汽电正以责任为翼，驶向更广阔的可持续发展天地。