来源 :遇见浦发2025-06-25
编者按
为迎接上海浦东发展银行第二次党代会胜利召开，“遇见浦发”推出“喜迎全行党代会”系列专题报道，呈现过去五年浦发银行党建和经营发展所取得的丰硕成果，在全行范围内营造干事创业、喜迎盛会的浓厚氛围。本期，让我们一同回顾浦发银行在干部人才队伍建设领域的经验与成效。
近年来，浦发银行党委深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，全面落实上海市委市政府关于人才工作部署要求，以求贤若渴之心引才聚才，以夯基垒台之举育才强才，以筑巢引凤之策爱才留才，推动浦发银行成为各类人才大有可为、大有作为的热土，为全行高质量发展注入澎湃动能。
强化人才布局引领
浦发银行党委坚持把强化人才工作整体布局作为建设高素质专业化人才队伍的先导性、基础性、战略性任务，召开全行人才大会，发布《浦发银行人才队伍建设三年行动计划（2025-2027）》，打造“530”人才工程建设体系，聚焦“引、育、选、用、励”全链发力，深入实施“集聚工程、牵引工程、赛马工程、接班人工程、实事工程”五大工程，部署30项人才建设重点项目，推动构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，真正实现干部人才“发展有空间、成长有通道、干事有舞台”。
推动人才内外循环
浦发银行主动融入全市“大人才”工作大局，系统搭建各类高端人才事业发展平台，多措并举加速英才集聚。深化雇主品牌建设，连续12年获“中国年度最佳雇主”殊荣。围绕全行“数智化”战略、五大赛道、重点产业、重大项目建设需要和人才需求，科学编制急需紧缺人才专业目录，建立高层次人才“市场化引入、契约化管理”模式，加强领军型、高精尖缺型人才引进。承办“海聚英才”创新创业大赛复赛，举办“海聚英才”峰会金融支持人才创新创业论坛，创设以上海为中心，伦敦、香港和新加坡为支点的“1+3”人才金融服务和实践基地，放大聚才引才“吸附效应”。建立集团内外干部人才交流机制，同市属国资金融企业进行双向人才交流，选送优秀年轻干部员工到外部机构挂职锻炼，进一步拓宽干部员工视野。
深化产才融合互促
浦发银行秉持“伙伴思维”，构建“创新链、产业链、资金链、人才链”融合新生态，先后与清华大学、复旦大学、上海财大以及中国信通院、上海人工智能研究院等单位建立全方位、多层次合作机制，推动业务共融、人才共育，培育发展新质生产力。人工智能产业是一个生动缩影。一个多月前，习近平总书记亲临上海“模速空间”考察，为人工智能产业发展指明了方向。浦发银行上海徐汇滨江支行，早已扎根于“模速空间”，浦发人充分发挥专业能力，运用金融活水悉心浇灌着人工智能企业“创新种子”，陪伴它们一路成长。截至2025年一季度末，浦发银行科技金融贷款余额达6,822亿元，服务科技型企业超8.75万户。
激活人才内生活力
浦发银行坚持用好改革创新“关键一招”，深化人才发展体制机制改革，坚持在“赛马场上相马”，聚焦“凝、赛、选、用、引”，强化政治素质好、考核评价好、工作业绩好、群众认可度高、岗位适配度高的用人导向。制定并实施青年人才培养“千人工程”，选拔1000余名35周岁以下年轻骨干入库培养，多措并举搭建优秀年轻干部成长干事的平台和脱颖而出的机制，加速全行干部队伍年轻化进程。建立以创新能力、实效、贡献为导向的人才评价体系，充分释放人才的创新创造活力。实施“凝聚力工程”，设立“人才发展基金”，每年划拨资金用于人才培养教育、课题研究、宣传激励等方面。实施“校招生安居计划”，为全行新入行员工提供最长3年的房租补贴，解除人才后顾之忧。健全人才荣誉评选和奖励机制，通过荣誉表彰、项目奖励、专项奖励、假期奖励、安排疗休养等方式，激发人才创造价值。
浦发银行将坚持以数智化人才生态建设为引擎，把引贤纳才之门打得更开，把人才发展土壤培植得更厚，让各类英才在浦发银行这方沃土上追逐梦想、尽展作为，为金融强国和上海“五个中心”建设贡献更大力量。