来源 :包钢股份2025-05-26
在企业高质量发展的征程中，合规是行稳致远的核心保障。2025年以来，包钢股份深耕合规管理领域，以制度建设为基、文化培育为魂、落实执行为要，构建起坚实的合规管理体系，为企业稳健发展筑牢根基。
完善制度建设
夯实合规管理基石
制度是合规管理的根本支撑。包钢股份严格遵循集团公司要求，紧密结合自身实际，对《包钢股份合规管理办法》进行全面修订。此次修订精准界定了职能部门与具体业务实施单位的合规管理责任，让每个部门、每个岗位都清晰明确自身在合规工作中的定位与任务，从根源上杜绝责任不清、推诿扯皮现象。同时，对合规风险数据库构成及风险评估分级标准作出细致规定，推动合规风险的识别、评估与管理朝着科学化、规范化方向迈进。新增的《合规审查权限清单》，进一步强化合规检查监督力度，确保各项业务全流程符合法律法规及公司制度要求。通过这一系列举措，包钢股份明确了合规责任主体，强化了风险分级防控，实现清单化管理与动态监督有机融合，形成完整的合规管理闭环，有效提升了企业依法经营效能。
培育合规文化
营造全员合规氛围
合规文化是企业可持续发展的内在驱动力。为培育全员合规意识，包钢股份印发《包钢股份推进依法治企合规文化宣贯实施方案》，明确宣贯目标、对象及主题，精心规划理论学习、文化宣传、合规培训等丰富多样的活动。理论学习环节，引导员工深入研习合规相关法律法规与企业制度，从思想深处认识合规的重要意义；文化宣传借助宣传栏、内部刊物、新媒体等多元渠道，将合规理念融入员工日常工作与生活，让合规意识深入人心；合规培训针对不同岗位、不同层次员工的需求，定制化开展针对性培训课程，切实提升员工合规操作能力。通过持续推进各项活动，合规理念如同春雨般浸润员工心田，在企业内部形成全员参与、全员合规的良好氛围。
强化工作落实
提升合规管理效能
为推动合规管理工作落地见效，包钢股份召开2025年一季度合规管理工作例会。会上，从合规管理制度建设、管理体系完善、管理机制运行三个维度，靶向部署2025年合规与法务管理重点工作及当前紧要任务。同时，通报2024 年诉讼案件情况，精准剖析案件暴露的管理短板，促使各部门深刻吸取教训、引以为戒。此外，会议选取4起典型案例，从被动应诉的经验教训到主动维权的实践探索，进行全方位、深层次分析讲解，有效增强员工风险防范意识与维权能力，切实维护企业合法权益。
包钢股份在合规管理工作中取得的显著成就，得益于公司对合规管理的高度重视以及全体员工的共同努力。通过完善制度、培育文化、强化落实，包钢股份不仅提升了依法经营水平，为高质量发展提供了坚实保障，更在行业内树立了合规管理的典范。未来，包钢股份将继续坚守合规底线，持续完善合规管理体系，为企业长远发展奠定更加稳固的基础。