凝心聚力 共建和谐 | 宝钢股份召开2023年集体协商会议

　　凝心聚力共建和谐

　　-宝钢股份召开集体协商会议-

　　

　　1月13日，宝钢股份召开2023年集体协商会议。宝钢股份董事、总经理、党委副书记吴小弟和宝钢股份董事、党委副书记兼工会主席解旗分别作为企业方首席代表和职工方首席代表出席了会议。

　　会前

　　

　　宝钢股份工会向集体合同范围内的各二级单位发出了收集职工急难愁盼等“三最”及其他关注问题的通知，各二级单位工会采取专题座谈会、现场走访、职工访谈、合并其他会议或书面征询等方式，收集汇总意见建议共80条。1月4日，工会召集本次职工方协商代表就集体合同修订和80条意见建议进行了充分的讨论和评估，汇总形成薪酬发放节奏、人才培养、岗位积分政策、单宿住宿、通勤车线路、餐饮健康、实事工程费用等七个方面的职工急难愁盼问题。人力资源部、办公室、经营财务部等有关部门做了认真准备。

　　会上

　　

　　职工方和企业方协商代表就《宝钢股份2023年-2024年集体合同》各项条款以及上述收集的七个方面的职工急难愁盼问题交换了意见、充分沟通协商。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

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　　职工方首席代表

　　

　　职工方首席代表

　　宝钢股份董事、党委副书记兼工会主席

　　解旗

　　解旗对企业方协商代表对此次集体协商给予的高度重视和充分准备表示了感谢；对此次集体协商会议取得的成果给予了肯定，尤其是企业方积极回应职工急难愁盼问题，为工会系统后续做好职工的解释工作，发挥好桥梁纽带作用提供了强有力的支撑；同时为应对钢铁行业的严峻形势，工会系统将继续发挥组织体系优势，为全面完成公司年度目标任务，创建世界一流企业而团结奋斗，助推员工与企业的共同发展进行了表态。

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　　企业方首席代表

　　

　　企业方首席代表

　　宝钢股份董事、总经理、党委副书记

　　吴小弟

　　吴小弟首先对广大职工在2022年付出的努力表示感谢，指出要提升认识，深入学习贯彻党的二十大精神，充分利用集体协商的载体和平台，深入践行以人民为中心的发展思想，全心全意依靠职工办企业，了解职工的难点和痛点；要立足中心大局，发动职工直面挑战、化危为机，企业好了才能更好地照顾好职工，因此职工方和企业方要共同努力把企业办好；要适应新要求，加强员工关怀与保障，筑牢和谐劳动关系。

　　集体协商是企业民主管理的重要形式，是依法维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要手段。通过集体协商这个平台，更好地保障员工各项权益，让员工没有“后顾之忧”，使其更好地投身于企业建设。