来源 :上证e互动2026-05-27
宝钢股份(600019)董秘您好，公司一直积极对标学习华为数字化建设，华为实行5%低比例公积金缴存，侧重绩效奖金与股权激励激励员工，以灵活分配调动积极性。请问公司是否计划借鉴华为这类薪酬分配模式，优化现有福利结构，合理管控固定人力成本，将资源向业绩激励倾斜，进一步推进降本增效，助力公司稳健发展？
感谢您的建议，宝钢股份始终坚持员工薪酬与效益增减同向联动的基本原则，强化薪酬“能增能减”，根据效益变化调节收入分配，确保合理控制人工成本的同时，满足员工生活保障需求。