华能水电：2026年董事和高级管理人员薪酬方案获董事会审议通过

华能水电公告，公司制定2026年董事和高级管理人员薪酬方案，明确基本年薪、绩效年薪、中长期激励等薪酬组成，其中绩效年薪占比不低于50%，任期激励收入在任期内基本年薪与业绩绩效之和的15%以内确定。方案强调服务公司战略、激励约束相统一及规范管理原则，并设置薪酬追索扣回机制。该议案已通过董事会审议，尚需提交股东会审议。