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券商降薪进行时:中信证券人均薪酬跌破80万,高管年入千万已凤毛麟角

http://www.chaguwang.cn  2024-04-03  中信证券内幕信息

来源 :澎湃2024-04-03

  “降本增效”背景下,2023年券商薪酬水平进一步下降。

  统计数据显示,一方面,人均薪酬水平上,不论是头部券商还是中小券商,2023年大部分人均薪酬均较2022年出现下降,且多数是“两连降”。

  另一方面,高管薪酬方面,在龙头券商年报基本披露完毕的背景下,金额前三的高管薪酬总额达到千万水平的仅有3家。2022年则有9家,2021年更是多达17家。

  “行业建立稳健薪酬制度中,目前券商降薪已不是秘密。与此同时,据我了解包括我们机构在内的不少券商,在差旅、报销等方面也有一定程度的收紧。”有证券从业者对澎湃新闻记者说。

  人均薪酬再降

  截至4月3日记者发稿,目前已披露2023年年报的券商中,去年人均薪酬超过50万元的共有9家。2022年,共有11家券商人均薪酬超过50万元,2021年这一数字更是多达28家。

  具体来看,“券商一哥”中信证券(600030)2023年的人均薪酬水平仍然“独一档”,接近80万元达到79.73万元,也是目前唯一一家人均薪酬超过70万元的券商。

  中金公司(601995)、申万宏源(000166)、国泰君安(601211)、华泰证券(601688)、中信建投(601066)2023年人均薪酬均超过60万元,分别69.72万元、65.45万元、64.75万元、62.01万元、61.82万元。

  东方证券(600958)、光大证券(601788)和中国银河(601888)2023年人均薪酬均超过50万元,分别为54.01万元、52.62万元和51.08万元。

  澎湃新闻记者注意到,人均薪酬排名前列的券商,多数薪酬水平已经历了两连降。

  例如,中信证券2021年的人均薪酬水平近90万元,2022年已降至82万元。中金公司2021年人均薪酬近百万,2022年降至了79万元。国泰君安2021年人均薪酬为75万,2022年降至了71万。此外,东方证券、中国银河等,人均薪酬同样出现连降。

  不过,相较2022年,去年也有部分券商的人均薪酬出现了提升。例如,华泰证券虽然2022年人均薪酬出现了大幅减少降至58万元,但2023年回升至62万元。中信建投也从2022年的59万元水平升至62万元。

  

  金额前三的高管薪酬总额超千万的仅3家

  与此同时,高管薪酬方面,数据显示,目前已披露2023年年报的券商中,共有18家券商金额前三的高管薪酬总额超过了500万元,但绝大多数均较2022年水平出现了下降。

  例如,目前去年金额前三的高管薪酬超过千万水平的共有3家,分别为中信证券、中信建投和华泰证券,分别为1682万元、1062万元和1014万元。

  而在2022年,上述三家券商金额前三的高管薪酬分别为1828万元、1274万元和1084万元;2021年更是高达3390万元、2034万元和1463万元。

  此外,2022年金额前三的高管薪酬超过千万水平的还有东方财富、海通证券、东方证券和中金公司,2023年分别降至986万元、761万元、754万元和725万元。

  此外,方正证券、招商证券、国泰君安、中国银河、广发证券、国联证券、光大证券、国海证券等,相较2022年,2023年金额前三的高管薪酬水平也都出现了一定程度的下降。

  不过,华鑫股份、国元证券和华安证券2023年金额前三的高管薪酬水平出现了提升,分别从2022年的594万元、509万元和498万元,升至了739万元、557万元和552万元。

  

  券商薪酬制度不断规范

  近年来,监管对证券行业的薪酬问题,已作出过不止一次的再规范。

  例如,2022年5月13日,中证协表示,为指导证券公司建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制,依据《证券法》等法律法规、监管规定,发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(以下简称“《指引》”),并自发布之日起施行。

  具体而言,《指引》当时对券商的薪酬制度,主要做了三方面规范:

  首先,是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出,证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健的薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

  其次,是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示,证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时,应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任,完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度,提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

  再次,是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称,证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制,建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制,加强声誉风险管理和员工价值引导,增强薪酬管理的有效性和约束力,促进证券公司和行业的可持续发展。

  “引导证券公司建立稳健的薪酬制度,是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措,也是促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。”中证协彼时指出。

  2023年3月31日,时隔近15年后,证监会对券商的监督管理条例进行“大修”,形成了《<证券公司监督管理条例>(修订草案征求意见稿)》(下称“《条例》”),并向社会公开征求意见。

  《条例》明确,证券公司应当建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制,确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配,避免短期激励、过度激励等不当行为,并建立与公司合规风控情况相适应的薪酬递延、止付和追索扣回等制度,强化内部问责。

  2023年4月,廉洁从业情况纳入券商薪酬管理体系。中证协下发的《关于就<证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则(修订稿)>征求意见的通知》明确,要将廉洁从业情况纳入薪酬管理体系,将工作人员廉洁从业情况考察和评估结果,作为薪酬管理等事项的重要考量因素。同时,每年至少要开展一次廉洁从业内部检查。

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