来源 :金融人事mini2025-11-26
近日，券商人事获悉， 中信证券 投行委委员、债务融资负责人王超男拟升任 中信信托 党委委员、副总经理，目前正在相关流程中。
王超男，2001年加入 中信证券 ，曾任 中信证券 投资银行委员会执行总经理、债券承销业务线负责人，从业20多年来，为几百家企业开展过重组改制、股票发行上市、并购重组债券融资工作。
2025年7月，王超男在参与山西省资本市场服务实体经济策略会时曾发表演讲，强调ABS、REITs等工具在山西转型中的应用。
中信信托 与 中信证券 均为 中信集团 旗下核心金融子公司，且全部股权均划转至中信金融 控股有限公司 （中信金控）持有，其中中信金控是 中信证券 第一大股东（持股18.45%）、 中信信托 唯一股东，二者无直接股权控制关系，但依托中信金控的统筹管理，在资产证券化、财富管理、机构客户服务等领域形成业务联动，比如 中信信托 的资产证券化服务信托业务与 中信证券 的投行业务可形成上下游协作，共同服务实体企业融资需求。
中信信托 作为行业头部信托公司，2024年经营业绩保持稳健，全年实现营业总收入53.79亿元（其中手续费及佣金收入23.27亿元），净利润26.53亿元；截至2024年末，信托资产余额达26244亿元，当年新增信托项目2549个、实收信托11999亿元，为受益人分配信托收益312亿元。
其发展核心特征集中在业务结构的深度转型，资产服务信托规模突破1.53万亿元，成为核心业务支柱，其中家族信托、保险金信托在受托规模、客户数量等维度领跑行业，年金受托管理规模875.36亿元（为年金行业唯一信托型受托人），风险处置服务信托存续规模超万亿元且稳居行业第一；资产管理信托规模达10003.85亿元，其中证券市场受托管理资产规模5021.56亿元，占信托资产余额的19.13%，业务布局紧扣实体经济与国家战略方向。
在人事变动层面， 中信信托 的核心管理团队调整始终贴合行业监管导向与公司战略转型节奏。作为中信金控旗下核心金融机构，其高管任免由 中信集团 统筹调配，变动频率低于行业中小机构，但关键岗位调整往往伴随业务重心变化。
同时，公司管理层持续引入兼具金融控股协同经验、实体产业投研能力的复合型人才，适配“综合金融服务商”的定位转型。
因此，整体来看， 中信信托 的人事调整以稳为主，核心逻辑是匹配业务结构优化与风险防控体系升级的需求。