来源 :科技金融在线2023-12-29
12月28日晚间，招商银行发布公告，通过了《关于招商银行 2022 年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。
2021年原银保监会研究制定了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》。根据指导意见要求，银行保险机构应按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。
今年3月份，招行发布2022年年报也曾披露，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。
从国内上市银行的2022年年报来看，多家银行年报中也提到了“追索扣回机制”。工商银行在2022年的年报中强调，“高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制，促进风险与激励相平衡”。中信银行也声称，“对出现违规违纪、履职不力等情形的员工，根据问责处理决定，扣减其相应的绩效薪酬”。渤海银行今年追索扣回370人绩效薪酬1760万元。
今年3月24日，原银保监会表示持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。截至当时，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。