来源 :中国医药2025-05-09
通用技术中国医药党委按照党中央统一部署和集团党组工作要求，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育（以下简称“学习教育”）作为重要政治任务，精心谋划、加强组织，通过一系列有力举措扎实推进，引导广大党员干部深刻领会中央八项规定精神、切实转变作风，以新架构、新举措、新管理展现新气象、新面貌、新格局，以新阶段、新业态、新模式实现新发展、新成效、新业绩，推动公司向“科工贸技服”一体化转型发展。
高站位谋划，确保学习教育有序开展
一是迅速部署，明确方向。3月17日，中国医药党委召开党委会暨党的建设工作领导小组会议。会上，认真学习领会习近平总书记关于学习教育的重要讲话和指示精神，传达上级会议及通知精神，落实集团党组要求，并审议通过公司学习教育工作方案。3月底前，中国医药全系统173个党组织完成启动部署，分别制订工作计划，推动工作有序开展。二是健全机制，压实责任。为有力推动学习教育工作，中国医药党委设立学习教育工作专班，专班成员从纪检室、党委组织部、党群工作部等关键部门抽调骨干力量组成。专班明确职责分工，构建“统一领导、分级负责、齐抓共管”机制，定期开会研究部署工作、调度推进情况、解决问题，目前已召开3次专班会议，推动相关工作取得实效。三是广泛宣传，营造氛围。中国医药党委及时宣传学习教育情况，借助公司官微、宣传工作内刊等平台，推送学习资料和工作动态10余篇，既营造了浓厚学习氛围，又方便党员干部学习，加深对中央八项规定精神的理解。
多维度学习，确保党员干部入脑入心
一是原原本本学，领悟精神实质。公司各级党组织把原原本本学习作为基础抓牢，通过“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”等多种形式，组织党员干部学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。公司党委理论学习中心组发挥带头作用，举办读书班2次，邀请专家辅导，全级次近200人参加辅导学习，加深党员干部对理论知识的理解。二是集中研讨学，碰撞思想火花。公司各级党组织积极开展集中研讨，围绕学习教育相关重要内容，总结工作成效经验，研究落实举措。截至4月底，公司各级党组织通过多种方式组织集体学习研讨30余次，党员干部结合工作谈认识、体会、差距和不足，提出改进措施，凝聚共识，推动学习教育深入开展。三是专题培训学，提升综合素质。中国医药党委将学习教育内容纳入各类党员、干部教育培训班次，针对重点对象安排辅导课程。同时，组织公司全体系2000余名党员干部参加国资e学网络培训，拓宽学习覆盖面，提升党员干部纪律和规矩意识。
全方位查摆，确保作风问题找实找准
一是广泛征求意见，倾听群众声音。中国医药党委坚持开门搞教育，通过领导接待日、日常调研、设立“书记信箱”、开通“码上纠风”问卷等方式，广泛征求基层员工意见，目前已收集近20条意见建议，为查摆问题提供依据。二是对标对表查摆，深挖问题根源。公司党委运用多种监督途径查找问题，本部各部门共收集30条相关问题。各级党组织梳理问题形成清单，领导干部带头查摆，每人形成个人问题表，深入剖析问题根源，为整改奠定基础。三是强化警示教育，敲响纪律警钟。公司党委通过召开警示教育会、观看警示教育片、集中通报等形式，开展违反中央八项规定精神问题警示教育。公司全级次共组织开展各类警示教育活动24场，同时在节假日发布廉洁提醒通知、转发典型案例，引导党员干部以案为鉴，遵守纪律规矩。
深层次整治，确保整改工作落实到位
一是集中整改问题，动真碰硬求实效。公司党委根据查摆的问题列出清单，涉及10个方面问题、21项具体表现，制定整改措施集中整治。对能立即整改的问题即知即改，对需一定时间整改的问题明确时限和责任人，跟踪督促，向职工通报整改情况，接受职工监督。二是完善制度机制，构建长效保障体系。针对查找出的问题和漏洞，中国医药党委完善制度规定，建立长效机制。发布了《关于持续深化基础管理提升加快推进“六型”本部建设的通知》，并召开本部部门职责优化宣贯会，全力推进“六型”本部建设。同时，新修订履职待遇管理办法，进一步完善了会议管理、文件印发、公务接待、公车使用等方面的制度，明确各项工作的标准和流程，从源头上预防和遏制“四风”问题的发生。加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行检查和评估，对违反制度的行为严肃查处，确保各项制度落到实处，真正发挥制度的约束作用。三是持续跟踪问效，推动公司高质量发展。公司党委将学习教育与健全制度、促进治理、推动发展相结合，对整改情况跟踪评估，防止问题反弹。党员干部践行群众路线，深入基层解决问题，在重点工作中发挥先锋模范作用，以良好作风推动公司高质量发展。
扫描二维码关注我们吧